【泰州人才網(wǎng)】看著同事們一個(gè)個(gè)找到新的東家跳槽走人,自己心里也是七上八下地為前途擔(dān)心起來(lái);都說(shuō)年終獎(jiǎng)重要,但是自己的工作做起來(lái)根本不開(kāi)心,現(xiàn)在有一些更好的機(jī)會(huì),自己到底何去何從不知所措;年前跳槽可以最快速度熟悉新企業(yè),適應(yīng)新環(huán)境,但是簡(jiǎn)歷投出去卻不冒泡,自己難道都沒(méi)有一點(diǎn)市場(chǎng)吸引力?
根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)務(wù)中心一項(xiàng)關(guān)于職業(yè)白領(lǐng)職業(yè)滿意度的調(diào)查發(fā)現(xiàn),從今年九月中旬到十一月中旬兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),他們的職業(yè)滿意度比上半年下降了12個(gè)百分點(diǎn),跳槽指數(shù)持續(xù)上揚(yáng),往年比較明顯的年前年后跳槽冷熱對(duì)比已經(jīng)逐漸模糊。從數(shù)據(jù)上可以看出,我們的職業(yè)白領(lǐng)對(duì)跳槽問(wèn)題日趨理性,更加注重職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。但是在實(shí)際咨詢案例分析中我們發(fā)現(xiàn),職業(yè)白領(lǐng)的跳槽成功(拿到適合的工作offer)率仍然沒(méi)有顯著提升,許多人甚至走入職業(yè)生涯誤區(qū),遭遇職業(yè)危機(jī)“十面埋伏”。
誤區(qū)之缺乏遠(yuǎn)景目標(biāo)
個(gè)人在選擇職業(yè)或考慮是否跳槽等情況下,最重要的要明白不要為現(xiàn)階段的工資待遇,人際環(huán)境,老板的做事風(fēng)格,組織氛圍而跳槽,一切是為了職業(yè)生涯而跳槽。即使現(xiàn)在的工作已經(jīng)相對(duì)滿意,但下一個(gè)成長(zhǎng)臺(tái)階沒(méi)有了,個(gè)人能力相對(duì)飽和了,根據(jù)職業(yè)生涯需要就必須跳出這個(gè)藩籬的。跳槽要以提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提升職業(yè)含金量為基點(diǎn),跳槽過(guò)程中獲得個(gè)人的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是關(guān)鍵。否則,抓眼前小利而放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,失敗就會(huì)是唯一終點(diǎn)。
職業(yè)案例:
Jim是一家五百?gòu)?qiáng)制藥公司的注冊(cè)經(jīng)理,平時(shí)工作比較忙,但還算順心。業(yè)績(jī)一直得到總公司的認(rèn)可。最近認(rèn)識(shí)了一位德資制藥企業(yè)的總經(jīng)理,對(duì)方堅(jiān)決聘請(qǐng)Jim做自己的助理,薪水翻番,加上其它優(yōu)惠條件,很具吸引力。面對(duì)再三邀請(qǐng)和優(yōu)厚的條件,Jim想到未來(lái)的幾年自己可以大賺一筆,損失一點(diǎn)年終獎(jiǎng)不是什么大不了的問(wèn)題。最后終于Jim向公司遞交了“辭職信”。
Jim順利來(lái)到了那家德資制藥公司,然而,那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)Jim的條件,在給他的正式聘請(qǐng)信上列出的條件卻十分苛刻,細(xì)細(xì)算來(lái),還沒(méi)有原來(lái)公司的待遇好,更談不上什么發(fā)展空間,而且在明年還必須從北京調(diào)到天津工作,職務(wù)和薪水也沒(méi)有變化的可能,這樣肯定會(huì)給家庭生活帶來(lái)負(fù)面沖擊?,F(xiàn)在Jim真是后悔莫及。
顧問(wèn)建議:
很多人在考慮跳槽,或許是因?yàn)楦咝?,或許是因?yàn)楦呗殻蛟S是因?yàn)槭孢m的辦公環(huán)境,然而很少有人明白跳槽是為了什么,又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢?根本對(duì)職場(chǎng)價(jià)值規(guī)律指揮棒下的缺乏,Jim作為醫(yī)藥行業(yè)的注冊(cè)經(jīng)理,除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)外,作為一名經(jīng)理人,還擁有的固定客戶群,業(yè)內(nèi)穩(wěn)定的關(guān)系渠道,等等這些都是優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力所在。怎樣利用這些職業(yè)優(yōu)勢(shì)去發(fā)展事業(yè)才是關(guān)鍵所在,而失敗的是,Jim沒(méi)有意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值所在,于是對(duì)自己的前程缺乏清晰的判斷力,造成了跳槽失敗的苦果,而且還蒙受了“口頭承諾之苦”。
誤區(qū)之競(jìng)爭(zhēng)力分散造成身價(jià)下滑
一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展的任何階段都應(yīng)該進(jìn)行準(zhǔn)確科學(xué)的職業(yè)定位,目的是為了從人本職業(yè)屬性、職業(yè)技能機(jī)構(gòu)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)值等多方位確定個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)定位等于帶著“羅盤(pán)”上路,才能在職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段保持冷靜正確抉擇,才能在面對(duì)困難和轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)運(yùn)籌帷幄。職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是職業(yè)成功的保障。
職業(yè)案例:
Clark某名牌大學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)械自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。Clark畢業(yè)后被海南的一家汽車(chē)公司錄用,做生產(chǎn)線自動(dòng)化維護(hù)與開(kāi)發(fā)。做了兩年后Clark感覺(jué)前途不是十分明朗,再加上自己對(duì)技術(shù)沒(méi)有深鉆的興趣,而且總感到別人的技術(shù)每天都在增長(zhǎng)自己停滯不前,有種即將被淘汰的壓抑感。技術(shù)是瓶頸問(wèn)題,可是Clark在這方面沒(méi)什么繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力,最終選擇了辭職。 (責(zé)任編輯:admin)