昨天，德勤在華公布《中國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理白皮書》。白皮書認(rèn)為，未來(lái)3年，中國(guó)企業(yè)面臨的三大風(fēng)險(xiǎn)是宏觀經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)及人才短缺，并將影響其業(yè)績(jī)。中國(guó)企業(yè)面臨無(wú)法獲取或保留優(yōu)秀人才的尷尬境地。

    德勤舉行的調(diào)查顯示，未來(lái)3年，宏觀經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)及人才短缺，是企業(yè)普遍認(rèn)為需要面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)。其中，人才風(fēng)險(xiǎn)位居第三。

    受調(diào)查企業(yè)表示，已開始轉(zhuǎn)變觀念將人力從成本轉(zhuǎn)為資源看待，在招聘和后期培訓(xùn)中投入越來(lái)越高的成本，但現(xiàn)在的年輕人尤其是80后，普遍表現(xiàn)出對(duì)工作崗位的不專一，并直接導(dǎo)致高離職率，從而使得企業(yè)不得不面臨無(wú)法獲取或保留優(yōu)秀人才的尷尬。