對(duì)于年輕的專業(yè)人士，總是稱自己為“新人”這是一個(gè)不好的心態(tài)，你的謙虛會(huì)使你的前輩認(rèn)為這是一個(gè)做作，接下來(lái)新泰州人才網(wǎng)[xtzrc]http://tejia114.cn[/xtzrc]為大家詳細(xì)分析如何做好職場(chǎng)新人。

  “新人”第一次進(jìn)入職場(chǎng)總是迷迷糊糊的，是由于工作和生活的實(shí)踐中，即使是處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，挨點(diǎn)批是家常便飯，再難受也要忍住。

  有一位在外國(guó)工作的女新人，因?yàn)楣ぷ餍什患?，被主管批評(píng)了一頓，午餐時(shí)間坐在水廁間默默哭泣，淚流滿臉。來(lái)來(lái)往往的同事，只是漠然或同情的看了她幾眼，沒(méi)有一個(gè)人停下來(lái)拍拍她的肩膀，并邀請(qǐng)她共進(jìn)午餐。

  為什么呢？因?yàn)樗`反了基本規(guī)則 - 在工作場(chǎng)所，不要透露個(gè)人的情緒，不要讓個(gè)人的感情，左右你的工作。女新人來(lái)說(shuō)，你可以委屈，可以哭泣，但不要讓大家都看到你的脆弱。如果你想在這家公司繼續(xù)混，你絕不會(huì)希望你弱，是愚蠢的。

  換句話說(shuō)，被批評(píng)了沒(méi)什么大不了的，誰(shuí)犯了錯(cuò)，更何況幾乎是新人。但你偷偷在浴室里哭，抹抹眼淚努力把事情做好，而不是，你是在大庭廣眾下流淚水展示自己的委屈，讓我們不禁懷疑你的專業(yè)素質(zhì)以及抗壓能力而更好呢？ 工作場(chǎng)所是越來(lái)越快，越來(lái)越殘酷。一個(gè)新的工作場(chǎng)所，在過(guò)去的一年中，也許只有3個(gè)月的成長(zhǎng)期。三個(gè)月的時(shí)間，不長(zhǎng)不短，如果你沒(méi)有迅速成長(zhǎng)起來(lái)，它很可能面臨掃地出門的命運(yùn) - 外面還有無(wú)數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生，流著口水覬覦你的工作！

  過(guò)去新人剛進(jìn)單位總是謙虛地說(shuō)：“我是新人，大家多多關(guān)照。”現(xiàn)在，如果你正握著那句“露怯”，然后進(jìn)入很可能會(huì)被踢回家。不是說(shuō)謙虛不好，年輕的專業(yè)人​​士需要謙恭求教，而且容易學(xué)習(xí)。關(guān)鍵的是，并不是說(shuō)對(duì)所有的人說(shuō)：“我是新” - 新的同義詞是啥都不知道，在職場(chǎng)“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)你也就不足為奇了。

  一個(gè)新入職的公關(guān)經(jīng)理，最初接到客戶的電話：“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請(qǐng)您多多關(guān)照。”結(jié)果可以是可以想象的，從一開始他并沒(méi)有得到客戶的信賴，在未來(lái)的合作也一直磕磕絆絆，因?yàn)榭蛻魪臐撘庾R(shí)里認(rèn)定，他是新人以后的合作自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài)，后來(lái)他非常沮喪，后悔來(lái)不及了，只能怨當(dāng)時(shí)自己缺乏信心，讓別人抓住了小辮子。

   職場(chǎng)中，名頭是很重要的。如果你是新人你 可以與上面的頂頭上司和同事自謙一下就好了，而對(duì)于合作伙伴，客戶和其他部門的同事就不要表現(xiàn)謙遜的樣子，更不要說(shuō)“請(qǐng)多的關(guān)注。”你沒(méi)有做好事情，人家憑什么照顧你嗎？競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，伯樂(lè)是越來(lái)越少，沒(méi)人愿意手把手教你學(xué)走路時(shí)，要生存，你必須盡快的從“新人”變“老人”。

  新泰州人才網(wǎng)總結(jié)：不要在工作場(chǎng)說(shuō)自己是一個(gè)新人，要更貼近企業(yè)的前輩，并努力積極地向他們靠攏才是正確的解決方案，這些職業(yè)的常識(shí)，你必須知道。