為自己工作，每個(gè)人都有一個(gè)老板，以及客戶當(dāng)你的老板。為了保持之間的關(guān)系，老板和員工的慣用伎倆是不要讓老板認(rèn)為你不喜歡你的工作，你不能做你的工作，要么你對(duì)自己的工作不屑一顧 這些行為將是可怕的。

   新泰州人才網(wǎng)指出，這些話聽起來(lái)沒有什么特別的，但也有人說(shuō)，他們的工作場(chǎng)所經(jīng)常聽到的相反這些金科玉律。新泰州人才網(wǎng)列舉了七種在工作場(chǎng)所經(jīng)常聽到的短語(yǔ)，你檢查自己，有時(shí)，僅此而已。這些話似乎很一般，甚至是沒有什么不好的地方，但如果你考慮從老板的角度，會(huì)發(fā)現(xiàn)這種情況下不應(yīng)該告訴你的嘴。

   首先、“這件事情不是歸我管。”你知道嗎？很多老板想法很簡(jiǎn)單，他們認(rèn)為你的工作是他們說(shuō)什么你就做什么。工作安排非你份內(nèi)事的，你也不能這么說(shuō)。相反，你份內(nèi)份外都要做 - 祝你好運(yùn)。

   第二、這是不是我的問題。 “如果有人說(shuō)什么問題不是他的問題，是要告訴人們這與他無(wú)關(guān)，這種態(tài)度沒人喜歡，尤其是老板，如果您的問題沒有什么建設(shè)性的意見，你不說(shuō)任何事情。最好的辦法就是努力工作，試圖填補(bǔ)。工作場(chǎng)所的問題，任何人都不能幸免，我們都是一條船上的人。

   第三、“這是不是我的錯(cuò)。”不能說(shuō)這樣的事情。人的本性是非常奇怪的。其結(jié)果是，說(shuō)有一件事是不是你的錯(cuò)，人們傾向于相信那就是你的錯(cuò)。真正的問題在哪里呢？工作，需要解決的這是人們應(yīng)該思考一下。不應(yīng)該花時(shí)間的進(jìn)行問責(zé)。

   第四、只做一件事。告訴你的老板，你的工作超負(fù)荷，老板不會(huì)道歉，也不會(huì)對(duì)你法外開恩。相反，老板會(huì)認(rèn)為你不是恨他們的工作就是不稱職的。今天，每個(gè)人都有壓力，過(guò)度勞累。如果你想幽默，請(qǐng)注意，有一些話題有很多樂趣，感到輕松。然而，有些人不行，聽了也許會(huì)罵街的。

   第五，“干這工作綽綽有余。”是的，也許是這樣的。但是這是你的工作。但如果你反悔你的工作，你給人的印象將是很糟糕的。同事們做類似的工作會(huì)反感會(huì)不喜歡你。會(huì)是什么結(jié)果呢？老板不這么認(rèn)為：“啊，這是個(gè)不錯(cuò)的家伙，我想提拔他。”相反，老板會(huì)說(shuō)：“這是一個(gè)傻瓜。”

   第六，工作是很容易的，是人都能干。“你說(shuō)的這話也許是告訴你是非常有才華的人，這項(xiàng)工作是小兒科，但你給別人的印象正是這項(xiàng)工作是枯燥的 。老板可能不愿意誰(shuí)說(shuō)工作是枯燥的，也不會(huì)說(shuō)這項(xiàng)工作是太簡(jiǎn)單了。這將貶低價(jià)值的公司。如果工作是簡(jiǎn)單的，快樂的做到這一點(diǎn)，并盡快做好。即使是“無(wú)聊”的工作也需要有人去做。

  第七，“不會(huì)做。”這等于沒有做任何事情就找老板生氣。即使不會(huì)做， 說(shuō)這樣的事情會(huì)讓人覺得你是無(wú)能的。不管是什么工作，老板為什么讓你干？解決這個(gè)問題的目的是什么？想想有什么可行的辦法來(lái)解決問題或達(dá)到所要求的目標(biāo)。這是老板要你做的。多數(shù)老板不希望說(shuō)什事你都干不了。