職場(chǎng)中，錯(cuò)誤的工作方法并不一定會(huì)導(dǎo)致失敗的，但正確的工作方法能獲取更大的成功。
   不管管理人員和普通員工，工作方法可以直接和廣泛影響工作表現(xiàn)，因此泰州人才網(wǎng)[xtzrc](tejia114.cn)[/xtzrc]提醒大家不能忽視個(gè)人的工作方法。正確的工作方法，都是經(jīng)過(guò)自己的慎重考慮，工作績(jī)效才能獲得最好的結(jié)果。
1、 有確定的方向和規(guī)劃：工作方向和目標(biāo)是做一項(xiàng)工作之前必須首先要確定的。方向有了，還要根據(jù)自己擁有的資源和能力的多少制定一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃，大到整個(gè)大局，笑道每個(gè)階段的工作細(xì)節(jié)都要到位。對(duì)企業(yè)高層，計(jì)劃至少要做到半年后;企業(yè)中層，至少要做月度;而對(duì)一般員工，計(jì)劃最好實(shí)施到每一天每個(gè)工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中。
2、 保持方向的一致：方向和計(jì)劃都有了，就要保持自己工作按著這個(gè)計(jì)劃進(jìn)行，堅(jiān)持方向的一致，不要走偏，走了彎路目標(biāo)就不能如期完成，工作的效果也不會(huì)那么令人如意了。為了提高工作績(jī)效，就要有目的的分解和施行目標(biāo)，一脈相承，保證方向。
3、 直接的溝通很必要：不要以為提交了書面報(bào)告就完成了溝通的整個(gè)環(huán)節(jié)，溝通的方式很多，計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題也很多，所以，一旦遇到問(wèn)題，不管大小，都要做好基本的溝通工作，比如直接的溝通就不能省，另外，還有必要的會(huì)議溝通、面談和非正式會(huì)談等也會(huì)起到很大的作用。
4、 行動(dòng)是取得結(jié)果的先導(dǎo)：溝通后就要付諸行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)了結(jié)果。職場(chǎng)中，不要只說(shuō)不做，拿不出實(shí)際的工作成果，這是很令人厭惡的。有些上司，會(huì)每天催要結(jié)果，所以，行動(dòng)時(shí)隨時(shí)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，知道你的工作進(jìn)度，了解你的工作效率，中間出現(xiàn)了什么問(wèn)題也能及時(shí)改正行動(dòng)，確保整個(gè)計(jì)劃的順利完成。
5、 信任需要精心維護(hù)：職場(chǎng)人與人的信任從何而來(lái)，語(yǔ)言默契行動(dòng)?世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，而信任是原諒的基礎(chǔ)，同時(shí)，信任在職場(chǎng)中活動(dòng)和項(xiàng)目的提升作用也不容小覷。沒(méi)有信任的職業(yè)，只有失敗。
6、 工資是由結(jié)果決定：不要以為你每天每月每年都兢兢業(yè)業(yè)，一年365天從來(lái)不吃到早退，上班早來(lái)，下班晚走，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)就該給你升職加薪，其實(shí)，你應(yīng)該想想，職場(chǎng)中最值錢的莫過(guò)于成果和你創(chuàng)造的價(jià)值，你的工資標(biāo)準(zhǔn)也是以你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)決定的。所以，明白了這個(gè)道理，記住要將一天的工作結(jié)果告知上司，讓他知道你的進(jìn)展，不要埋頭苦干，組后老板什么都不知道，真的會(huì)以為你啥都沒(méi)干。
   雖然才干，能力，智慧，經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)培訓(xùn)工作起著至關(guān)重要的作用，但如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，這些都將失去它的價(jià)值，最多是個(gè)尚未開發(fā)的潛力。(孫宏明)