不要在公司談工資，現(xiàn)在已經(jīng)成為很多公司明文規(guī)定。然而，即使是大公司往往強調(diào)的高壓線，仍然有很多人觸摸。更重要的是，炫耀工資當成一種樂趣。
     在今年2月，李先生在泰州飛達鋼鐵有限公司工作，其中違反公司的這條規(guī)定，并通過“嚴肅處理。
     據(jù)泰州飛達鋼鐵有限公司人事負責(zé)人說，李先生是位工作經(jīng)驗豐富的員工，也是部門負責(zé)人，公司的工資相對較高。然而，李先生將工資信息炫耀給其他員工和其他員工比多少，看他是不是一線拿這么高的薪水，導(dǎo)致一些員工的心理不平衡，松弛現(xiàn)象。由于該公司一直不允許透露工資給其他員工聽，每次會議將強調(diào)結(jié)果，該公司將不僅辭去李先生，并處罰金2000元。
     我們從李先生那里了解到，他不知道公司有這樣的規(guī)定。
     近日，泰州市森北勞動部門已介入?yún)f(xié)調(diào)。勞動部門官方表示，無論公司的決定是否符合法律行為，要取決于是否該公司與工作人員簽署了有關(guān)協(xié)議，如果有是沒有達成一致，并只提供了該公司的員工會議的規(guī)定，必須要全體人員同意并宣布生效，否則涉嫌違反“勞動合同法”的規(guī)定。
     知名招聘網(wǎng)站泰州人才網(wǎng)的人力資源專家孫先生說，公司員工之間討論工資，可能是由于以下兩個問題：
     第一、當員工不了解同事的工資時，往往會努力和個人能力提升作為工資的標準。但是，一旦你知道同事的工資，往往會把自己的努力和能力告訴我的同事相比，形成盲目攀比。這樣的比較就會出現(xiàn)不滿的情緒和惰性后果，影響員工的積極性。
     第二、當員工知道與同事的工資，心理往往會形成一定的差距。工資比同事高，可能會出現(xiàn)居高臨下高人一級的心理層面，這可能產(chǎn)生同事之間的隔閡，造成同事之間的人際紛爭。
   孫先生說，在職場中，每個人都應(yīng)該在謹慎持謹慎態(tài)度討論工資。工資對于這樣​​一個敏感的話題，最好與同事們一起時少談，可避免盡量避免。特別是較高的工資，一定不要吹牛。