泰州人才網(wǎng)訊，今年我省年內(nèi)將在省內(nèi)一些地區(qū)試點遴選聘任制公務員，目前正在加快制定和完善相關管理辦法。
　　公務員聘任制改革是我國人事制度的重大突破。人社部部長5月22日到24日在江蘇調(diào)研時，要求江蘇加快完善公務員配套制度，出臺聘任制公務員管理試點實施辦法及公務員錄用實施辦法。
　　聘任制公務員與傳統(tǒng)意義上公務員最大的不同是身份的轉(zhuǎn)變。聘任制意味著公務員管理中引入市場機制，將公務員的身份變成合同工，工作做新泰州人才網(wǎng)得不好就面臨下崗。在制度上，用人單位和應聘人員協(xié)商、簽訂聘用合同，工作年限、社會保險、工資待遇等都將依據(jù)合同管理。
　　南京大學城市科學研究院副院長胡小武認為，聘任制將有專長的人士納入到公共服務體系當中，產(chǎn)生人員競爭和崗位壓力，可激活政府人員行政效能。同時，也為探索公務員退出機制帶來可能性。這將改變公務員終身制，有利于打破公務員有進無出、有升無降等弊端。
　　據(jù)了解，目前，全國除了深圳在行政執(zhí)法類公務員崗位實行聘任制外，其他省市聘任制還限于專業(yè)性較強的技術性崗位試點，門檻很高。此外，深圳公務員聘任制試點6年僅20人主動辭職卻無被辭退者，也令人擔心如果沒有合理配套的制度設計，打破鐵飯碗的初衷將有名無實。
　　江蘇省人社廳相關人士說，我省將綜合各地的試點經(jīng)驗，在部分行政機關及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務員試點。