每年的6月至9月是一年中氣溫最高的幾個(gè)月份。不少高溫下作業(yè)的人員期盼高溫津貼，但往往因?yàn)槿狈?qiáng)制性規(guī)定始終沒法實(shí)現(xiàn)。記者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年5月1日起正式施行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，首次將高溫津貼發(fā)放問(wèn)題列入其中，成為強(qiáng)制性規(guī)定。從今年夏天起，用人單位不按規(guī)定支付高溫津貼，屬違法行為。
    支付高溫津貼具有強(qiáng)制性
    新《條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    泰州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，新《條例》屬江蘇省地方性法規(guī)，將支付高溫津貼從“指導(dǎo)性意見”變成“強(qiáng)制性規(guī)定”。這樣一來(lái)，高溫津貼將不再是一項(xiàng)福利，而是對(duì)高溫下勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。
    今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣
    據(jù)了解，今年企業(yè)職工高溫津貼仍沿用去年的標(biāo)準(zhǔn)，每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月至9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
    根據(jù)規(guī)定，高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。
    對(duì)于非高溫場(chǎng)所作業(yè)的職工，我省并沒有明確該類人員的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
    對(duì)此，勞動(dòng)專家解釋，對(duì)于在非高溫場(chǎng)所作業(yè)的職工，也就是那些不在室外露天工作，或者能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。
    該負(fù)責(zé)人提醒，企業(yè)支付高溫津貼應(yīng)以貨幣形式，不能以實(shí)物代替。此外，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，應(yīng)另行支付。(新泰州人才網(wǎng))