2010年，我國超過一半的GDP、稅收、就業(yè)是民營企業(yè)創(chuàng)造的。人才是當今時代最重要的戰(zhàn)略資源，也是民營企業(yè)最稀缺的資源。

    今天的世界是經(jīng)濟全球化、人才全球化的世界。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)只有切實加強人才隊伍建設(shè)，才能應對復雜多變的市場競爭，才能不斷提高企業(yè)的科研水平、管理水平，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

    一、牢固樹立“人才第一”的思想觀念。

    人才是決定企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)的競爭、市場的競爭歸根到底是人才的競爭。在新挑戰(zhàn)、新機遇面前，誰擁有高素質(zhì)的人才隊伍，誰就擁有了核心競爭力，誰就掌握了企業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。黨中央高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，反復倡導“人才資源是第一資源”的科學理念湖北省省委書記李鴻忠多次強調(diào)“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)家老大”的思想觀念，各級黨委、政府要結(jié)合實際，用好、用足、用活上面的政策，并且借助政策引導、事業(yè)激勵、利益驅(qū)動和有序競爭，及早幫助民營企業(yè)形成人才規(guī)劃、培養(yǎng)、選拔、使用、管理等相互配套的體制機制。

    二、不斷完善和健全民營企業(yè)的人才選拔機制。各級黨委、政府要幫助民營企業(yè)建立和健全企業(yè)人才選拔機制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、任用和激勵保障機制。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，人才資源逐步走向市場化和國際化，但由于受傳統(tǒng)思想的影響，民營企業(yè)在人才的選拔使用方面也在一定程度上存在機遇不均衡、地位不平等的現(xiàn)象，在政治、生活等待遇方面也不十分合理，造成了民營企業(yè)人才浪費和人才外流，嚴重影響了民營企業(yè)的生存和發(fā)展。為了更好地選拔人才，民營企業(yè)也要建立起公開、公正、公平、科學的人才選拔任用機制，把內(nèi)部選拔任用和外部公開競聘結(jié)合起來。建立符合科學發(fā)展觀要求的人才綜合考核評價體系，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才。目前，一些民營企業(yè)還沒有建立起比較完善、科學的個人績效考評體系，在人才考核上主要依靠定性分析，主觀印象，沒有真正做到公平、科學、量化考核人才。這既不利于企業(yè)發(fā)展，也難留住真正的人才，尤其是既懂管理又懂專業(yè)的復合型人才、創(chuàng)新性人才、實用性人才。為了更好留住人才，應該積極深化薪酬制度改革。探索適應市場經(jīng)濟要求的、有利于民營企業(yè)發(fā)展的分配制度，建立有效的激勵機制，做到用真情留人、用有效的勞動回報留人。

    三、為人才健康成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。踐行科學發(fā)展觀就是要以人為本，就是要尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重人才個人的價值的實現(xiàn)。堅持以人為本，就要全方位、多層面關(guān)心人才的學習、工作、生活乃至興趣愛好，為人才健康成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、生活有幸福感、工作有成就感。

    四、建立人才科學、協(xié)調(diào)發(fā)展的科學制度。“士為知己者死”是中國知識分子和英雄豪杰舍生取義的真實寫照。各級黨委、政府要當好企業(yè)的“服務員、辦事員、宣傳員和警衛(wèi)員”。要及時掌握和幫助民營企業(yè)人才的所需、所盼，及時協(xié)調(diào)、幫助解決他們生活中的困難和問題，積極學習和研究民營企業(yè)人才成長規(guī)律，定期分析人才隊伍現(xiàn)狀，建立完備的人才管理工作機制，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的工作思路，建立多層次、分類別的培養(yǎng)體系。不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔機制，盡可能地創(chuàng)造條件讓這些人才享有較高的待遇，使他們無憂無慮地在專業(yè)技術(shù)崗位上施展才華。對那些忠于企業(yè)、素質(zhì)高、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，要讓他們名利雙收，通過各種方式使他們盡快成為企業(yè)的頭面人物，業(yè)績突出的可以讓他們當黨代表、人大代表、政協(xié)委員。