離任前與上任前的100天相比，對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類(lèi)型的領(lǐng)軍人物來(lái)說(shuō)，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過(guò)過(guò)渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效鞏固。 至于即將離任者在離開(kāi)工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動(dòng)，并沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的列表；與其說(shuō)對(duì)離任過(guò)…

尤其是在新勞動(dòng)法頒發(fā)后，公司主動(dòng)開(kāi)除員工所面對(duì)的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動(dòng)辭職”。 以下信號(hào)，也許就是你“被辭職”的征兆。 1、公司無(wú)意間把你的崗位調(diào)來(lái)調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無(wú)法適從，主動(dòng)離職。 2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無(wú)法勝任的任務(wù)，…