秋去冬來(lái)，職場(chǎng)上又一年的“金9銀10”招聘高峰季漸趨漸于平靜。在這一年一度的人才流動(dòng)旺季過(guò)后，你是繼續(xù)堅(jiān)守原有的崗位上，還是已經(jīng)另投他主了呢？根據(jù)笨鳥(niǎo)網(wǎng)（tejia114.cn）日前的一項(xiàng)有6000余人參與在線(xiàn)調(diào)查顯示，有8成的參與者都表示自己當(dāng)季有跳槽的意愿！ 當(dāng)有大把的跳槽機(jī)會(huì)出現(xiàn)在眼前，一些本就圍繞著職場(chǎng)人的負(fù)面因素又被放大了：求職…

調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場(chǎng)人有主動(dòng)跳槽的動(dòng)機(jī)，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時(shí)，容易犯“過(guò)度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說(shuō)服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。 　　決定是否跟著上司跳槽前，一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大?職業(yè)倦怠?產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手?…

調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場(chǎng)人有主動(dòng)跳槽的動(dòng)機(jī)，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時(shí)，容易犯“過(guò)度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說(shuō)服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。 決定是否跟著上司跳槽前，一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大？職業(yè)倦??？產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手？工…

　　不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的?！　〔还苣闶潜怀吹舻模€是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的?！　?、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。　　離職的時(shí)候，你的情緒…

跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問(wèn)，在這里有必要給職場(chǎng)跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問(wèn)你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷(xiāo)售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長(zhǎng)成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先…

所謂“裸辭”，就是還沒(méi)找好下家就辭職。不找后路，意味著離開(kāi)的決然。由于工作壓力導(dǎo)致身心疲憊達(dá)到了極限，或長(zhǎng)期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場(chǎng)人正在增加?！奥戕o”，已成為職場(chǎng)流行詞之一?！奥戕o”群體多為精英女性一份最新出爐、針對(duì)8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調(diào)查報(bào)告顯示，今年未動(dòng)過(guò)跳槽念頭的受訪(fǎng)者不足1成，近6成…

在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專(zhuān)家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿(mǎn)意薪資：　　1. 勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一…

Lisa，24歲，某IT公司市場(chǎng)部專(zhuān)員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無(wú)升職期望。便有了跳槽的打算。此時(shí)，國(guó)內(nèi)一個(gè)新的手機(jī)廠(chǎng)商需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)Lisa十分滿(mǎn)意，開(kāi)價(jià)是現(xiàn)在工資的兩倍。面對(duì)如此誘惑，Lisa幾乎沒(méi)做過(guò)多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼鏡，新公司老板對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)理職位的認(rèn)…

年底了，大家似乎都在結(jié)算，對(duì)這一年的得與失進(jìn)行衡量，對(duì)新的一年的去與留做出選擇。 調(diào)查顯示，今年人才市場(chǎng)的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務(wù)、貿(mào)易、制造等行業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè)人才需求都比較熱，尤以民企和國(guó)企的需求量最大。而中高層管理人員、技術(shù)骨干也成為各企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)。面對(duì)高薪、機(jī)遇，職場(chǎng)人士又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)…

如今但凡有點(diǎn)兒能力的人，追求的不是在一個(gè)地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。 而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒(méi)那么死心眼兒，覺(jué)得一個(gè)人被培養(yǎng)出來(lái)就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿(mǎn)足，轉(zhuǎn)而飛去另一個(gè)枝頭，老板也會(huì)表示理解。 我周?chē)鄣娜硕嗔巳チ?，最牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開(kāi)始跳，到現(xiàn)在38歲，已…