在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：　　1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。　　3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，　　如此你便可以強(qiáng)…

　　寫簡(jiǎn)歷如何找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞　　近些日子氣溫驟降，但大學(xué)生網(wǎng)上求職卻如火如荼。可是，網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無(wú)情湮沒(méi)。網(wǎng)上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作?　　量化自己要突出關(guān)鍵詞　　“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞…

2008年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡(jiǎn)歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？“簡(jiǎn)歷窮忙一族”欲罷不能“窮忙族”(Wor…

　每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?　　作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)?！　∫?、求職…

　　手拿一份簡(jiǎn)歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說(shuō)法，主考官一般這樣看簡(jiǎn)歷：看有無(wú)就業(yè)空檔期，看工作有無(wú)連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。 　　浙江雄風(fēng)集團(tuán)日前來(lái)漢招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡(jiǎn)歷，主考官掃了下簡(jiǎn)歷，立刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)，便問(wèn)：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現(xiàn)在還是零工作經(jīng)驗(yàn)？” 　　原來(lái)，小盟大學(xué)畢業(yè)后，因?yàn)閷I(yè)偏…

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷?！　》糯竽愕摹百u點(diǎn)”　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試…

求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，…

每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的六個(gè)原因作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得…

今天幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái) 1200+份簡(jiǎn)歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。比例：8選1 機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種…

海歸，你為什么不能好好說(shuō)話CEO名片-時(shí)尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬(wàn)美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。對(duì)話問(wèn)：我來(lái)自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過(guò)好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒(méi)有所謂的“好爸爸”幫不上忙。答：沒(méi)必要為出身農(nóng)村而自卑。古…