職位描述及要求：
職位描述：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.協(xié)助行政人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
9.完成行政人事總監(jiān)交辦的其他工作。
職位要求：
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧、熟悉人事工作流程。
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
5.能熟練應(yīng)用辦公軟件。
6.有較好的英語水平。
7.對工作有積極熱情的態(tài)度，善于交際。