“招、訓(xùn)、用、留、挖、裁”，這是魯靈敏關(guān)于人力資源部門(mén)工作的“六字訣”。

　　自2005年8月底百度上市至今，“六字決”在其人力資源戰(zhàn)略調(diào)整中有何新的體現(xiàn)?作為無(wú)數(shù)青年學(xué)生的向往，百度在招聘人才時(shí)有著怎樣的要求?以下是對(duì)百度人力資源高級(jí)總監(jiān)魯靈敏的專訪。

　　“軟性要求”更高

　　魯靈敏表示，百度在上市之后招聘人才時(shí)其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)方面將會(huì)發(fā)生一些變化。“上市之后，百度對(duì)人才的‘硬性要求’沒(méi)有太多的變化，比如說(shuō)技術(shù)能力方面，但對(duì)其‘軟性要求’更高了，比如說(shuō)職業(yè)道德方面。”

　　隨之而來(lái)的則是來(lái)這里應(yīng)聘的員工心態(tài)的微妙變化，如果說(shuō)百度在上市之前吸引員工很大程度上是因?yàn)樗麄冇X(jué)得能在這里發(fā)揮價(jià)值和滿足成就感，那么隨著百度知名度的提升，提升員工自身的隱形價(jià)值成了另外一種吸引因素。

　　自主培養(yǎng)搜索人才

　　魯靈敏說(shuō)，由于社會(huì)上并沒(méi)有很多具有搜索引擎經(jīng)驗(yàn)的人才，因此百度從社會(huì)上招真正做搜索引擎專業(yè)的人比例很小，而把更多精力放在自主培養(yǎng)人才上?！斑@個(gè)是百度一貫的，希望專業(yè)人才自己去培養(yǎng)，因?yàn)榘俣扔凶銐虻馁Y源去培養(yǎng)。中國(guó)做搜索的大部分搜索人員集中在百度，所以我們自己培養(yǎng)人才?！?/P>

　　“在社會(huì)上相關(guān)的人員，因?yàn)樽鲋形乃阉鞯侥壳盀橹惯€不是一個(gè)非常好的培養(yǎng)的渠道，所以從社會(huì)上招有一定的困難性。”同時(shí)他也表示，從其他的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做高端的研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的同事，如果能夠很快適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，這類人才也在百度的搜索范圍之中。

　　“對(duì)于技術(shù)人才的管理這方面這是我們?cè)谏鐣?huì)招聘當(dāng)中的一個(gè)點(diǎn)。另外，其他的管理人員肯定是你越有經(jīng)驗(yàn)，你就越可能在管理的行為上有更多的創(chuàng)新。我們?cè)趧?chuàng)新上是不僅僅是技術(shù)的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新也是非常重要的。所以對(duì)管理類的人員我們更多的招一些已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的人員，并且愿意去在原來(lái)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上做一些創(chuàng)造和改善的人員加入到百度?！?/P>

　　興趣能力最看重，強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)同

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，百度最看重他們的兩項(xiàng)品質(zhì)：一個(gè)是對(duì)搜索引擎業(yè)務(wù)非常有興趣;一個(gè)是具有非常好的綜合能力。魯靈敏將這種綜合能力分為組織能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，“我們的工作沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可循，這時(shí)就比較需要?jiǎng)?chuàng)新能力。”

　　隨著公司的發(fā)展，百度開(kāi)始慢慢強(qiáng)化對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同感。魯靈敏說(shuō)：“能力可以通過(guò)合適的方法假以時(shí)日就能培養(yǎng)起來(lái)，一個(gè)人的價(jià)值觀則是很難改變的。能力再?gòu)?qiáng)的人，如果價(jià)值觀和企業(yè)不吻合，你可能今天能做好，但明天就做不好了?！?/P>

　　“我們要求大學(xué)生足夠聰明”

　　在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，百度主要鎖定的是從事技術(shù)和產(chǎn)品類的工作的人才?！拔覀儗?duì)學(xué)生的要求標(biāo)準(zhǔn)，首先是要學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，這是一個(gè)硬的要求。從軟的方面的要求，首先是學(xué)生對(duì)這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者搜索引擎具有非常高的興趣和愛(ài)好。第二，我們希望學(xué)生要足夠聰明。第三，我們希望學(xué)生要有不怕苦的精神。因?yàn)榘俣人鶑氖碌男袠I(yè)來(lái)講，應(yīng)該說(shuō)是新興的行業(yè)，在這里面我們要有充分的思想準(zhǔn)備去做一些創(chuàng)新性的工作。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中可能要付出非常多。再一個(gè)我們是需要任何一個(gè)學(xué)生加入百度之后要有良好的團(tuán)隊(duì)的合作。最后，有強(qiáng)烈獲得成功的欲望，這是我們對(duì)學(xué)生的要求，這幾點(diǎn)無(wú)論是在筆試還是在面試的過(guò)程當(dāng)中，我們非常側(cè)重這些點(diǎn)?！?/P>

　　魯靈敏表示，資歷在百度招聘的時(shí)候不是很看重?！皩W(xué)生可能有很聰明的智慧，我們非常愿意把他們吸收過(guò)來(lái)，然后培養(yǎng)他們帶他們一起做事情。”

　　怎樣才算是“足夠聰明”呢?魯靈敏覺(jué)得仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，但是有幾個(gè)簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)可循。

　　“我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程當(dāng)中有一些的問(wèn)題和問(wèn)卷去判斷。同時(shí)，對(duì)一些做管理經(jīng)驗(yàn)比較多的人員，他通過(guò)回答問(wèn)題的邏輯性、反應(yīng)能力、對(duì)事物關(guān)聯(lián)性的看法、宏觀、微觀來(lái)判斷這些人是不是足夠聰明?！?/P>(笨鳥(niǎo)網(wǎng))