職業(yè)女性如何面對(duì)性騷擾？
Mary和四個(gè)男同事在一起工作，她和他們關(guān)系不錯(cuò)，工作氛圍也很友好。讓Mary難堪的是他們常開(kāi)一些關(guān)于每個(gè)月的時(shí)間啦，情緒化啦，她的激素啦之類的玩笑，還會(huì)旁若無(wú)人地說(shuō)一些葷段子。即便他們的語(yǔ)氣詼諧，但一說(shuō)起來(lái)就沒(méi)完沒(méi)了。到現(xiàn)在為止，Mary一直告訴自己是她過(guò)于敏感了，但一再退讓之后，Mary發(fā)展到不能集中心思工作，她無(wú)法控制住自己的情緒，甚至產(chǎn)生了離開(kāi)公司的想法。
燈塔職業(yè)心理咨詢師：現(xiàn)在的Office Ladies經(jīng)常遇到這樣的情況。面對(duì)性騷擾，你怎么辦呢？一味忍讓，沉默不理他們，還是跟他們大吵一架。我們來(lái)分析一下為什么辦公室里總有這樣的事情發(fā)生呢？
性騷擾的問(wèn)題其實(shí)有著很深遠(yuǎn)的價(jià)值觀念上的根源。很多時(shí)候他們并未企圖對(duì)女性實(shí)施真正的生理上的侵?jǐn)_。
性騷擾可以說(shuō)成為辦公室里的一大危害。嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的合作，對(duì)同事間、上下級(jí)間的人際關(guān)系，尤其對(duì)當(dāng)事人造成極深的傷害。從而影響到公司、部門以及家庭。
性騷擾，職業(yè)女性怎么去面對(duì)呢？上文中的Mary可以這樣去做，設(shè)置一個(gè)情境，在休息時(shí)間里請(qǐng)大家簡(jiǎn)短地碰個(gè)頭，MARY以充分的自我情感暴露作為開(kāi)始：
MARY：“我請(qǐng)你們來(lái)聚5分鐘，是因?yàn)槲矣行┦虑橄牒湍銈冋?。?dāng)我說(shuō)一些嚴(yán)肅的事情時(shí)，你們總是不把它當(dāng)回事，輕率地加以評(píng)論，或是亂開(kāi)一些黃色玩笑——”
同事A：“好戲又開(kāi)始了——”旁人開(kāi)始笑起來(lái)。
MARY：“你們又來(lái)了，這讓我很生氣！”
同事B：“你不必太當(dāng)真嘛！”
Mary：“可我真的受夠了！”
同事C：“你沒(méi)有必要這么難過(guò)?！?
同事D：“你一向看起來(lái)好象是能開(kāi)得起玩笑的?！?
Mary：“我過(guò)去始終沒(méi)說(shuō)什么，是因?yàn)槲也幌胍虼似茐牧宋覀兊膱F(tuán)隊(duì)精神。我不知道你們是否已經(jīng)注意到，我工作起來(lái)已經(jīng)不像過(guò)去那樣投入了，因?yàn)槲矣X(jué)得無(wú)法進(jìn)入狀態(tài)——每次我想開(kāi)口說(shuō)些什么，你們就議論我的一些女性隱私的事情?！?
（大家聽(tīng)到的不在是一個(gè)玩笑，而是稍微有點(diǎn)令人不舒服的沉默——）
“所以我想請(qǐng)你們不要再這樣做了。如果事情發(fā)生了，我會(huì)盡力提醒你們，不過(guò)以后開(kāi)玩笑之前，你們最好考慮一下我現(xiàn)在所說(shuō)的?！?
這是一個(gè)例子。大家應(yīng)該從中有所啟發(fā)。如何應(yīng)付這些騷擾？
職場(chǎng)的性騷擾是職業(yè)女性最為煩心的事情，憤而辭職，又舍不得這份合適的工作；留下來(lái)，這些性騷擾又折磨你。歷經(jīng)身體和心理的雙重打擊。面對(duì)性騷擾，職業(yè)女性要勇敢地位說(shuō)“不”。對(duì)付上司的騷擾，你可以直接說(shuō)出“請(qǐng)你自重”，提出警告，拉上司的太太做擋箭牌，亦可以找準(zhǔn)機(jī)會(huì)錄下騷擾挑逗之語(yǔ)，然后放到他的辦公桌上，令他規(guī)矩行事。同時(shí)，職業(yè)女性自身也要注意，切忌言行不檢點(diǎn)，切忌穿著太性感，切記過(guò)分體貼。避免單獨(dú)陪異性出差。對(duì)付男同事的黃色短信，辦公室的黃色笑話，也一樣鄭重提出警告，說(shuō)出自己的感受，自己很憤怒，對(duì)自己很不尊重，要還是不聽(tīng)，就請(qǐng)上司來(lái)處理吧。
總之，職業(yè)女性從自身開(kāi)始，到如何面對(duì)性騷擾的方法都要把握。既要顯女性的魅力，又不失輕浮，穿著既漂亮有要得體，從而減少受到性騷擾的機(jī)率。對(duì)已發(fā)生的，要明確自己的立場(chǎng)，表明原則，掌握應(yīng)付方法，堅(jiān)決予以反擊。
不要想Mary那樣受到性騷擾就感到無(wú)所適從，不知道如何去辦，實(shí)在忍無(wú)可忍就選擇跳槽。不能很好應(yīng)付性騷擾到哪一家公司都無(wú)法高效愉快的工作。跳槽并不是解決問(wèn)題的最佳途徑，找到原因?qū)ΠY下藥，才會(huì)有所突破。（完）
燈塔職業(yè)心理咨詢師：現(xiàn)在的Office Ladies經(jīng)常遇到這樣的情況。面對(duì)性騷擾，你怎么辦呢？一味忍讓，沉默不理他們，還是跟他們大吵一架。我們來(lái)分析一下為什么辦公室里總有這樣的事情發(fā)生呢？
性騷擾的問(wèn)題其實(shí)有著很深遠(yuǎn)的價(jià)值觀念上的根源。很多時(shí)候他們并未企圖對(duì)女性實(shí)施真正的生理上的侵?jǐn)_。
性騷擾可以說(shuō)成為辦公室里的一大危害。嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的合作，對(duì)同事間、上下級(jí)間的人際關(guān)系，尤其對(duì)當(dāng)事人造成極深的傷害。從而影響到公司、部門以及家庭。
性騷擾，職業(yè)女性怎么去面對(duì)呢？上文中的Mary可以這樣去做，設(shè)置一個(gè)情境，在休息時(shí)間里請(qǐng)大家簡(jiǎn)短地碰個(gè)頭，MARY以充分的自我情感暴露作為開(kāi)始：
MARY：“我請(qǐng)你們來(lái)聚5分鐘，是因?yàn)槲矣行┦虑橄牒湍銈冋?。?dāng)我說(shuō)一些嚴(yán)肅的事情時(shí)，你們總是不把它當(dāng)回事，輕率地加以評(píng)論，或是亂開(kāi)一些黃色玩笑——”
同事A：“好戲又開(kāi)始了——”旁人開(kāi)始笑起來(lái)。
MARY：“你們又來(lái)了，這讓我很生氣！”
同事B：“你不必太當(dāng)真嘛！”
Mary：“可我真的受夠了！”
同事C：“你沒(méi)有必要這么難過(guò)?！?
同事D：“你一向看起來(lái)好象是能開(kāi)得起玩笑的?！?
Mary：“我過(guò)去始終沒(méi)說(shuō)什么，是因?yàn)槲也幌胍虼似茐牧宋覀兊膱F(tuán)隊(duì)精神。我不知道你們是否已經(jīng)注意到，我工作起來(lái)已經(jīng)不像過(guò)去那樣投入了，因?yàn)槲矣X(jué)得無(wú)法進(jìn)入狀態(tài)——每次我想開(kāi)口說(shuō)些什么，你們就議論我的一些女性隱私的事情?！?
（大家聽(tīng)到的不在是一個(gè)玩笑，而是稍微有點(diǎn)令人不舒服的沉默——）
“所以我想請(qǐng)你們不要再這樣做了。如果事情發(fā)生了，我會(huì)盡力提醒你們，不過(guò)以后開(kāi)玩笑之前，你們最好考慮一下我現(xiàn)在所說(shuō)的?！?
這是一個(gè)例子。大家應(yīng)該從中有所啟發(fā)。如何應(yīng)付這些騷擾？
職場(chǎng)的性騷擾是職業(yè)女性最為煩心的事情，憤而辭職，又舍不得這份合適的工作；留下來(lái)，這些性騷擾又折磨你。歷經(jīng)身體和心理的雙重打擊。面對(duì)性騷擾，職業(yè)女性要勇敢地位說(shuō)“不”。對(duì)付上司的騷擾，你可以直接說(shuō)出“請(qǐng)你自重”，提出警告，拉上司的太太做擋箭牌，亦可以找準(zhǔn)機(jī)會(huì)錄下騷擾挑逗之語(yǔ)，然后放到他的辦公桌上，令他規(guī)矩行事。同時(shí)，職業(yè)女性自身也要注意，切忌言行不檢點(diǎn)，切忌穿著太性感，切記過(guò)分體貼。避免單獨(dú)陪異性出差。對(duì)付男同事的黃色短信，辦公室的黃色笑話，也一樣鄭重提出警告，說(shuō)出自己的感受，自己很憤怒，對(duì)自己很不尊重，要還是不聽(tīng)，就請(qǐng)上司來(lái)處理吧。
總之，職業(yè)女性從自身開(kāi)始，到如何面對(duì)性騷擾的方法都要把握。既要顯女性的魅力，又不失輕浮，穿著既漂亮有要得體，從而減少受到性騷擾的機(jī)率。對(duì)已發(fā)生的，要明確自己的立場(chǎng)，表明原則，掌握應(yīng)付方法，堅(jiān)決予以反擊。
不要想Mary那樣受到性騷擾就感到無(wú)所適從，不知道如何去辦，實(shí)在忍無(wú)可忍就選擇跳槽。不能很好應(yīng)付性騷擾到哪一家公司都無(wú)法高效愉快的工作。跳槽并不是解決問(wèn)題的最佳途徑，找到原因?qū)ΠY下藥，才會(huì)有所突破。（完）
