HELEN最近好郁悶，跟她同時進公司的男同事們差不多都已經(jīng)做到部門主管了，而她還是在一個小職員的位子上摸爬滾打。其實她的能力并不比他們差。在上一次的晉升中原來的同事又一次變成了自己的頂頭上司，于是HELEN萌生了去意。

    燈塔職業(yè)心理咨詢師事務(wù)所：大家可能很熟悉這種案例，女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數(shù)用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性優(yōu)秀，勝出的把握才大些。

    進入公司后，很多條件對女性不利，有的時候并不是你的業(yè)績好，就能得到較高的回報的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。面對職場的性別歧視，女性朋友們該如何對待呢？

    我們從社會學的角度來分析一下，為何職業(yè)女性這么明顯地感覺到和男性的差異，感覺團體的目標和競爭規(guī)則與自己幾乎沒有什么聯(lián)系，她們是那么陌生，甚至與我們個人的信念，價值觀以及行為準則格格不入。我們都能區(qū)分出一個優(yōu)勢群體和弱勢群體：一個在上，一個在下。優(yōu)勢群體的存在基礎(chǔ)是對它對自己文化的肯定。這里所說的文化是其價值觀、信念、原則、態(tài)度、假設(shè)以及行為準則。這種主流文化遏制了弱勢群體的價值觀、信念和原則，所以優(yōu)勢群體通過言行、傳統(tǒng)和社會行為傳遞的價值觀是排他性的。雖說現(xiàn)在早不是什么男權(quán)時代了，但這些所謂的男性優(yōu)勢還是很有影響力的，很多地方都存在著歧視女性的現(xiàn)象。

    在這不公平的職場競爭中，職業(yè)女性在這不快的、令人沮喪的環(huán)境中，感受到作為弱勢群體的壓力。其實，女性跟男性相比，具有很多與生俱來的優(yōu)勢。因為在強調(diào)團隊合作的情況下，女性比她們的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的這種能力，在工作中更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。

    我們具體來看看女性在交往上的優(yōu)勢：

    更注重人際關(guān)系
    利用談話融洽關(guān)系
    被認為更容易平易近人
    認為工作上的決定應(yīng)該由大家一起來做
    避免沖突，維護和平氣氛
    更通融，更具有自我犧牲精神
    更擅長利用直覺和移情來對待困境

    女性自身的優(yōu)勢，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企業(yè)文化，一個為公司帶來很大業(yè)績，對公司發(fā)展做出很多貢獻，老板有什么理由不升你的職呢？

    一個出色的職業(yè)女性在面對職場上的性別歧視時，不是逃避，不是順從，不是忍讓，而是要讓男上司和男同事們都明白，你是出色的，拿出業(yè)績來說話。當然要注意工作中的技巧運用，讓他們知道不是只有男的才能完成，我們需要的是團體的力量。在一個非常融洽的集體中工作，是很開心的事情。

    職業(yè)女性們，改變一個人的固有觀念也許很難，比如對女性的歧視，但你首先要自信，同時展示你的業(yè)務(wù)能力，還有就是對企業(yè)文化的知曉。知道這個企業(yè)喜歡什么樣的人，以及他們的日常規(guī)矩，和一些不成文的規(guī)定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他；也不能為了忙于職場的人際網(wǎng)絡(luò)，而搞得滿城風雨。你要兢兢業(yè)業(yè)，對男性喜歡競爭的天性有所了解，更要對他們所主宰的企業(yè)文化認識深刻。

    在兩性之間架起橋梁，你就必須尊重男性，尊重他們的想法：他們既要地位，也要給人一種競爭者的形象。所以團隊的合作和協(xié)作在這時是很重要的，職業(yè)女性通過努力讓抱有那些性別歧視想法的人對你刮目相看。

    不要像HELEN一樣遇到這種問題，就無所適從，甚至準備離開公司。不會正確恰當?shù)靥幚磉@些問題，到哪一家企業(yè)都無法高效愉快的工作。跳槽并不是解決問題的最佳途徑，找到原因，對癥下藥才會有所突破。（完）