職場女性是如何被推到“玻璃懸崖”上的?
現(xiàn)在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高層職位的無形障礙。在過去的幾年中,研究者們發(fā)現(xiàn):當一個組織面臨危機之時,女性更可能沖破玻璃天花板而置身于玻璃懸崖之上(根據(jù)Michelle Ryan and Alex Haslam的研究)。但是問題是為什么呢?
為了探究答案,我們做了兩個實驗。在第一個試驗中,我們讓119名大學生閱讀兩份有機食品公司的新聞,都是討論關于即將發(fā)生的CEO的卸任。第一篇文章中我們創(chuàng)造了兩個版本:第一個版本中公司無論是歷史上還是現(xiàn)在都是由男性領導,第二個版本中則是由女性領導。第二篇關于公司經(jīng)濟地位的文章我們也有兩個版本,有的學生通過閱讀知道公司正在成長,另一些則認為公司正在倒閉,人員正在下崗。然后,我們讓學生在兩個同樣優(yōu)秀的CEO候選人中選擇,這兩個候選人一個是男性,一個是女性。
http://tejia114.cn當公司是由男性領導并且運行良好時,62%的學生會選擇男性候選人。但是當男性領導的公司是在危機中時,69%的人選擇女性候選人。另外,當公司是由女性領導時,選擇男性或女性候選人是沒有差別的,玻璃懸崖消失。
http://tejia114.cn我們相信這個研究的一個結果是:社會地位偏見。只要一個由男性領導的公司運行良好,就沒有必要改變男性領導的模式。只有當男性領導人使組織陷入了麻煩之后,女性成為領導人的轉換才能受到青睞。
http://tejia114.cn我們設計的第二個實驗是用來檢驗假設:有關性別和領導力的態(tài)度也幫助創(chuàng)造了玻璃懸崖。我們讓122個學生閱讀一篇講超市連鎖店的文章,這些連鎖店要么很成功,要么狀況很糟糕。在兩種情況下,超市都將更替它的CEO.學生們讀了關于男候選人和女候選人的描述,從十個方面中為他們分別評級。這十個方面有些是典型的女性特征(比如溝通能力和激勵他人的能力),其他的是典型的男性特征(比如競爭性和決斷性)。
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