準備拔腿換地方的上班族們要注意了，辭好職并不容易，新人上任也是有不少門道的。記者采訪了有8年獵頭工作經(jīng)驗的資深獵頭顧問、2005年獲得中國獵頭50人稱號的郎越時先生。
http://tejia114.cn跳槽，最重要是選對方向
http://tejia114.cn成功的跳槽就像一次好的旅行，得選準目的地。一次跳槽，也是一次職業(yè)投資，最重要就是選對方向。
http://tejia114.cn如何衡量一次職業(yè)投資是否成功，可以有五種要素來衡量。
http://tejia114.cn第一是選擇一個適合的好的行業(yè)；第二是動態(tài)地看這家公司在行業(yè)內(nèi)的地位，包括現(xiàn)在的地位和將來的地位；第三是看企業(yè)的一把手，包括CEO和老板；第四是你在這個公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置會給你帶來什么樣的回報，包括工資和各種福利。
http://tejia114.cn不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考慮，這就是缺乏長遠眼光，只看了腳下的問題，沒有抓住核心。有些人不斷地跳槽，卻始終找不到正確的方向，就是他選擇職業(yè)的根本方法就錯了，選擇的職業(yè)經(jīng)不起時間考驗。
http://tejia114.cn和老東家真誠地說再見
http://tejia114.cn最基本的是遵守公司的離職流程，交接好自己的工作。
http://tejia114.cn無論是中高層還是基層員工，在離職的時候都可以做些額外的工作，給老東家留下個好印象。不少人跳槽都是在一個行業(yè)內(nèi)跳的，說不定幾個輪回之后又要回老東家工作，一個漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。
http://tejia114.cn額外的工作，包括給東家建議，應(yīng)該找什么樣的繼任者，可以留下一些具體的文書資料，把這個職位上積累的經(jīng)驗告訴繼任者，甚至可以對繼任者做一個小的培訓(xùn)。對這些，老板都不會有硬性規(guī)定，但如果想拿到老板的優(yōu)秀推薦意見，這些工作就很需要。
http://tejia114.cn別以為這樣的交接工作就是中高層的事情，普通員工也有空間可以作為，對于自己工作上有經(jīng)驗的東西，都可以作為文字資料留下來，方便繼任者盡快上手，這樣也給自己積累一個好口碑。
http://tejia114.cn特別要注意的是，還沒有離職的時候，千萬得有始有終，該你做的工作還是得兢兢業(yè)業(yè)地做好，千萬別遲到早退。
http://tejia114.cn新工作，事先了解很重要
http://tejia114.cn拿到了新工作的Offer，不代表萬事大吉。在正式報到前，還是有工作要做。立體地了解新單位其實很必要，包括：公司的企業(yè)文化，微觀層面怎么操作，對新職位有哪些工作可以做，向同行的高手請教新職位需要什么經(jīng)驗。
http://tejia114.cn甚至花時間去參加新公司的會議，聽聽不同人的不同聲音，盡快了解一個公司的核心文化，發(fā)現(xiàn)什么樣的行為處世方式才是在新公司受歡迎的。
http://tejia114.cn 主動介入新公司的工作，能給新老板留下一個積極主動的好印象喲。
