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職場新人如何面對不合理要求?
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

  一旦找到合適工作,大學畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝,正式蛻變成職場新人。踏足社會,所有新人心中都免不了緊張。不幸的是,他們中的少數(shù)人也的確會遇到用人單位的刁難和不合理要求,如今,有哪些刁難招數(shù)要提防,又如何在盡量不與單位翻臉的情況下,維護自己的權(quán)益呢?

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  試用之前被無償使用

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  王敬自從和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,就要朝九晚五,每天準點打卡上下班。公司小,一個人往往要頂兩個人用,王敬來了之后,就成了辦公室里標準的勤雜工。打字、送文件、復印資料自不必說,就連叫外賣、叫快遞這樣的雜事也一力承擔。誰叫自己是新人,資歷最淺呢?讓王敬感到郁悶的是,每天忙出忙進,老板卻不支付任何報酬,就連午飯都要自己解決。他納悶,在試用期之前,難道還有個“白用期”?

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  專家支招:不妨積極看待

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  畢業(yè)生在與公司簽訂就業(yè)協(xié)議之后、簽訂正式勞動合同之前,存在一個真空期。有些單位要求畢業(yè)生一簽訂就業(yè)協(xié)議,就和正式員工一樣天天上班,名曰實習。由于還未簽訂正式勞動合同,就拒絕支付報酬。有些公司甚至表示,如果畢業(yè)生拒絕實習,說明“工作態(tài)度不夠積極”,將考慮解除協(xié)議。

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  對此,專家認為,就業(yè)協(xié)議只代表一種意向,真正的勞動關系是建立在勞動合同的基礎之上的,在簽訂合同之前去上班并不是大學生的義務,可以自主選擇去或不去。對于“白用期”這件事,關鍵看你用什么視角去看。如果用負面眼光看,自然是單位白用人,不合理;但用正面眼光看,則是個難得的實習機會,可以縮短適應期,積累社會經(jīng)驗,幫助自己更好起步。長遠來說,如果這段實習經(jīng)歷對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助,不妨暫時委屈一下,不與單位太過計較,畢竟對新人來說,經(jīng)驗是第一位的。

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  當然,如果這種實習影響到自己分內(nèi)的事情,如論文答辯、畢業(yè)典禮等,可以技巧地拒絕,言辭要禮貌,理由要充分,態(tài)度要誠懇。相信只要是正規(guī)公司,都會表示諒解。假如有公司以解除協(xié)議相威脅,只能說明這家公司人性化管理氛圍欠缺,還是“三十六策,走為上計”的好。

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  想入職得提供擔保

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  小張是外地某高校的畢業(yè)生。求職時,他接觸了一家單位,雙方互相表示滿意。正在小張準備與對方簽訂就業(yè)協(xié)議時,對方卻提出了一個令他始料未及的要求:找一個本地的擔保人,出具一份擔保書,寫明如果小張對公司造成了損失,擔保人要承擔連帶責任。公司解釋說,由于小張應聘的是與現(xiàn)金打交道的核心職位,而之前在擔任該職位的員工身上曾先后發(fā)生過卷款、虧空等惡性事件,公司為了避免更大損失,無奈出此下策。只要小張站得穩(wěn)、行得正,擔保不過就是走個過場,不會對日后的工作產(chǎn)生影響。小張猶豫了,自己該接受這個要求嗎?

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  專家支招:找招聘官做擔保

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  在職場中,要求本地戶口人士為外地求職者提供擔保,似乎越來越普遍,尤其在我國南方一些地區(qū),幾乎已經(jīng)成為了求職的潛規(guī)則,被相當數(shù)量的求職者無奈地接受了。但專家認為,這一要求在法律上站不住腳。擔保,本質(zhì)上涉及到信用,反映出公司對員工的信用評估和信任度問題。要求員工提供擔保實質(zhì)上是對員工的不信任,甚至是對人格的一種蔑視,是要堅決拒絕的。

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  然而在現(xiàn)實中,求職者往往處于弱勢地位,對用人單位的不合理要求,常常選擇妥協(xié)。專家認為,如果求職者迫于環(huán)境或生存壓力,不介意提供擔保,但又找不到合適的人提供擔保,可以直接找招聘你的人或直接主管為你擔保。首先,他們是這個公司最了解你的人;其次,他們既然決定聘用你,就說明他們欣賞你某些方面的品質(zhì)和能力,對你有一定的信心,想辦法用你的誠意和誠實打動他們。

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  職場專家提醒大家,凡是管理不規(guī)范、不能平等對待員工的公司,求職者都應該敬而遠之。出于職業(yè)生涯發(fā)展的考慮,或者生存的需求,求職者有時可以受點委屈,但根本任務,還是抓住每一次有效的職業(yè)機會,不斷增強自己的職場競爭力,提高自身含金量。等到實力發(fā)展到了一定程度,自然能夠從容地說“NO”了。

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