為求高薪盲目轉(zhuǎn)行犯大忌 要考慮是否適合自己
?有次，前程無憂在網(wǎng)上圍繞“轉(zhuǎn)行”的話題，進行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示，３５．４５％的受訪者表示曾轉(zhuǎn)行過一次，轉(zhuǎn)行兩次的人數(shù)比例占到１５．０２％，轉(zhuǎn)行三次及三次以上的達到１２．７８％。不過，仍有３６．７５％的受訪者一直在原行業(yè)工作，從來沒有動過。這個調(diào)查揭示了在如今的職場上，有不少人在不停地轉(zhuǎn)換著自己的行業(yè)。
??轉(zhuǎn)行·故事
??畢業(yè)后換了四個工作
??“我就是想出來闖一闖，哪怕碰得頭破血流也愿意。我知道這樣做意味著放棄很多，但我至少要趁自己年輕去嘗試一回?！笔婚L假里，老家一個朋友的表弟來到了北京。他是學機械制造出身的，畢業(yè)后先后換了四個工作，在來北京之前，他在一家企業(yè)做道路施工工作，現(xiàn)在他又放棄了修路的工作，打算在北京找個工作重新開始。究竟在北京能找到什么樣的工作他心里沒有底，但至少他知道自己這次又得轉(zhuǎn)行。
??一個大學畢業(yè)不到三年的人，頻繁換工作，甚至是換行業(yè)，這恐怕就是現(xiàn)在職場人的一個鮮明特色。
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??轉(zhuǎn)行·目的
??為求高薪轉(zhuǎn)行是大忌
??調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過８５％的人認為：“不適應(yīng)目前行業(yè)時，轉(zhuǎn)行是第一選擇?！鞭D(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅９．８％的人在轉(zhuǎn)行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷。轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比較盲目。這與本次調(diào)查的一些結(jié)果不謀而合，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超出３６．５６％的受訪者轉(zhuǎn)行原因是出于“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的，向熱門行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉(zhuǎn)行的大忌。
??３２．４３％的受訪者認為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現(xiàn)機會。以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉(zhuǎn)行的人群占到了２８．８９％的比例，似乎轉(zhuǎn)行對于他們而言，就是一種樂趣?！氨е囋嚳吹男膽B(tài)”去嘗試轉(zhuǎn)行的人也達到１２．８８％。還有２２．６７％的人壓根“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信這對于不少剛剛步入職場的人而言，似乎都有這樣的無奈。調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗在一年左右的受訪者中，“對原行業(yè)壓根沒興趣”的就有不少，還有相當一部分人群，他們的轉(zhuǎn)行目的很單純，就是為了“錢”。
??隨著工作年限的增長，轉(zhuǎn)行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已開始關(guān)注到個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，試圖通過轉(zhuǎn)行來打破目前的職業(yè)瓶頸。
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??轉(zhuǎn)行·障礙
??缺少經(jīng)驗轉(zhuǎn)行是致命傷
??專家表示，轉(zhuǎn)行不同于普通的跳槽，后者只是從一個公司到另一個公司的轉(zhuǎn)變，職能以及工作經(jīng)驗一般都可以延續(xù)下去；而前者有可能是職能的跨越，有可能是行業(yè)的變化。面對以往沒有從事過的職能或者行業(yè)，轉(zhuǎn)行勢必會有很多的阻礙，那么在職場人眼中，轉(zhuǎn)行的最大障礙又是什么呢？ 此次調(diào)查顯示，３４．１４％的受訪者認為“經(jīng)驗空白”是最大的致命傷。認為“專業(yè)知識匱乏”是轉(zhuǎn)行最大障礙的受訪者占到２４．１５％，相信通過培訓學習、與業(yè)內(nèi)相關(guān)人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補。還有１５．３９％的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉(zhuǎn)行的方向”。
??前程無憂職業(yè)專家提醒，如果遭遇轉(zhuǎn)行方向不清這樣的狀況，那可是轉(zhuǎn)行的“危險信號”了。轉(zhuǎn)換新行業(yè)的確是一種機遇，但必須要與自身的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相權(quán)衡后，再進一步行動。倘若連轉(zhuǎn)行的方向都不知道，勢必會造成隨波逐流的現(xiàn)象。轉(zhuǎn)得好，自然無可厚非，但在更多的情況下，只會使自己越來越茫然。除了上述幾項之外，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙，例如缺乏人脈、年齡門檻、學歷限制、親友的反對以及地域城市發(fā)展的限制等等。若已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這些障礙，那么請及早采取措施，為轉(zhuǎn)行做好鋪墊。
??宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策提示：不管行業(yè)多熱，職位多火，最終還是要選擇合適自己的，挑選行業(yè)要既考慮熱門，又要考慮適合自己。常言說“隔行如隔山”，轉(zhuǎn)行更要謹慎，千萬不要輕舉妄動。因為跨行業(yè)跳槽要擔的風險很大。轉(zhuǎn)行時，要搞清你將要轉(zhuǎn)入的是朝陽行業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，是發(fā)展中的急需人才的企業(yè)，還是剛剛經(jīng)歷裁員風暴的企業(yè)，因為目前很多公司的用工需求帶有不穩(wěn)定性，如果急于上崗，對企業(yè)和職位缺乏深入的了解，很容易導致“水土不服”。
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??轉(zhuǎn)行調(diào)查數(shù)據(jù)示意
??３６．５６％轉(zhuǎn)行是“為了獲得更高的薪酬”。
??２８．８９％轉(zhuǎn)行是為了“多多嘗試新鮮事物”。
??１２．８８％轉(zhuǎn)行是“抱著試試看的心態(tài)”去嘗試。
??２１．６７％轉(zhuǎn)行是因為“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”。
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??轉(zhuǎn)行·方向
??市場銷售職位最易轉(zhuǎn)行
??轉(zhuǎn)行人人都想，可并不是每個人都能成功實現(xiàn)，尤其是身處不同職能，其轉(zhuǎn)行難度也大相徑庭。
??調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，市場銷售類以絕對性優(yōu)勢成為最容易轉(zhuǎn)行的職位，其次為人事行政類，占到總數(shù)的２０．２０％。原因在于，這兩類職位的職能職責并不會受行業(yè)轉(zhuǎn)換的太大影響。就以人事行政類來說，在一家ＩＴ企業(yè)從事人力資源工作與在一家快速消費品行業(yè)從事人事工作，在職能上基本沒有什么太大的變化，只是需要一段時間來熟悉新行業(yè)的新特質(zhì)，從而來改變自己的工作方式。同樣，市場銷售類也是如此，除了一些對技術(shù)要求特別高的行業(yè)以外，一般行業(yè)的銷售職位之間，普遍都可以跳躍。經(jīng)營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉(zhuǎn)行的規(guī)律。
??雖然都是銷售類職位，但調(diào)查結(jié)果顯示，金融財務(wù)類以及生產(chǎn)營運類職位轉(zhuǎn)行難度相對較大，這與職能的專業(yè)要求度有很大的關(guān)系。例如，金融財務(wù)類職位既需要一定的財務(wù)知識，并且有相關(guān)的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進入；同時，此類崗位要求從業(yè)人員有沉穩(wěn)冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，在轉(zhuǎn)行中我們也不得不關(guān)注并了解一下想轉(zhuǎn)入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。
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??【專家提示】
??四成轉(zhuǎn)行失敗
??諸多條件才能確保您的轉(zhuǎn)行順利，而要轉(zhuǎn)行獲得成功，那就跟需要轉(zhuǎn)行者付出更多的努力。３９．１７％的被調(diào)查者認為，“對新行業(yè)的了解程度”是確保轉(zhuǎn)行順利的第一位因素。而排列第二位的是“明確的轉(zhuǎn)行目標”，其實明確的目標是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，必不可少。３７．３５％的受訪者選擇了“相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗”，沒有經(jīng)驗是不少轉(zhuǎn)行者最郁悶的痛處，職場專家建議盡量在自己原行業(yè)的工作經(jīng)驗與新行業(yè)的所需經(jīng)驗之間，尋找出一些契合點，才能夠減低個人簡歷被刪除的風險性?！皥?zhí)著的個人信念”也很重要，一方面轉(zhuǎn)行未必會一帆風順，求職者必須做好失敗的心理準備，而另一方面，進入新行業(yè)也許會降低職位和薪資，還要適應(yīng)新的行業(yè)規(guī)范，所以必須做好充分的思想準備。其實，“行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系”對轉(zhuǎn)行也會起到相當大的影響，只是還有很多人沒有意識到這一點。此外，“專業(yè)對口”、“快速的學習能力”等也被受訪者列入成功轉(zhuǎn)行的必備條件。
??一旦選擇了轉(zhuǎn)行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都是意義重大的。成功了意味著新的職業(yè)生涯順利打開，失敗了可能要承受各方面壓力的困擾。調(diào)查中，４１．４１％的受訪者選擇在失敗后，重新回歸原行業(yè)。選擇“死也不回去，繼續(xù)尋找新行業(yè)”的人數(shù)也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于死撐到底的，只占到７．４２％。
??國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢顧問白玲表示，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，我們選擇的職業(yè)一定是我們在性格特點或者能力方面擅長的。這種擅長會帶給我們較低的成本?包括時間、投入和精力?、較高的回報，以及順暢的發(fā)展途徑。當職業(yè)發(fā)展到一定的階段，必將會面臨轉(zhuǎn)型的選擇，此時的選擇仍舊不應(yīng)離開自己所熟悉的范圍。（鄭江）
??轉(zhuǎn)行·故事
??畢業(yè)后換了四個工作
??“我就是想出來闖一闖，哪怕碰得頭破血流也愿意。我知道這樣做意味著放棄很多，但我至少要趁自己年輕去嘗試一回?！笔婚L假里，老家一個朋友的表弟來到了北京。他是學機械制造出身的，畢業(yè)后先后換了四個工作，在來北京之前，他在一家企業(yè)做道路施工工作，現(xiàn)在他又放棄了修路的工作，打算在北京找個工作重新開始。究竟在北京能找到什么樣的工作他心里沒有底，但至少他知道自己這次又得轉(zhuǎn)行。
??一個大學畢業(yè)不到三年的人，頻繁換工作，甚至是換行業(yè)，這恐怕就是現(xiàn)在職場人的一個鮮明特色。
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??轉(zhuǎn)行·目的
??為求高薪轉(zhuǎn)行是大忌
??調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過８５％的人認為：“不適應(yīng)目前行業(yè)時，轉(zhuǎn)行是第一選擇?！鞭D(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅９．８％的人在轉(zhuǎn)行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷。轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比較盲目。這與本次調(diào)查的一些結(jié)果不謀而合，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超出３６．５６％的受訪者轉(zhuǎn)行原因是出于“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的，向熱門行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉(zhuǎn)行的大忌。
??３２．４３％的受訪者認為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現(xiàn)機會。以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉(zhuǎn)行的人群占到了２８．８９％的比例，似乎轉(zhuǎn)行對于他們而言，就是一種樂趣?！氨е囋嚳吹男膽B(tài)”去嘗試轉(zhuǎn)行的人也達到１２．８８％。還有２２．６７％的人壓根“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信這對于不少剛剛步入職場的人而言，似乎都有這樣的無奈。調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗在一年左右的受訪者中，“對原行業(yè)壓根沒興趣”的就有不少，還有相當一部分人群，他們的轉(zhuǎn)行目的很單純，就是為了“錢”。
??隨著工作年限的增長，轉(zhuǎn)行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已開始關(guān)注到個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，試圖通過轉(zhuǎn)行來打破目前的職業(yè)瓶頸。
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??轉(zhuǎn)行·障礙
??缺少經(jīng)驗轉(zhuǎn)行是致命傷
??專家表示，轉(zhuǎn)行不同于普通的跳槽，后者只是從一個公司到另一個公司的轉(zhuǎn)變，職能以及工作經(jīng)驗一般都可以延續(xù)下去；而前者有可能是職能的跨越，有可能是行業(yè)的變化。面對以往沒有從事過的職能或者行業(yè)，轉(zhuǎn)行勢必會有很多的阻礙，那么在職場人眼中，轉(zhuǎn)行的最大障礙又是什么呢？ 此次調(diào)查顯示，３４．１４％的受訪者認為“經(jīng)驗空白”是最大的致命傷。認為“專業(yè)知識匱乏”是轉(zhuǎn)行最大障礙的受訪者占到２４．１５％，相信通過培訓學習、與業(yè)內(nèi)相關(guān)人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補。還有１５．３９％的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉(zhuǎn)行的方向”。
??前程無憂職業(yè)專家提醒，如果遭遇轉(zhuǎn)行方向不清這樣的狀況，那可是轉(zhuǎn)行的“危險信號”了。轉(zhuǎn)換新行業(yè)的確是一種機遇，但必須要與自身的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相權(quán)衡后，再進一步行動。倘若連轉(zhuǎn)行的方向都不知道，勢必會造成隨波逐流的現(xiàn)象。轉(zhuǎn)得好，自然無可厚非，但在更多的情況下，只會使自己越來越茫然。除了上述幾項之外，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙，例如缺乏人脈、年齡門檻、學歷限制、親友的反對以及地域城市發(fā)展的限制等等。若已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這些障礙，那么請及早采取措施，為轉(zhuǎn)行做好鋪墊。
??宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策提示：不管行業(yè)多熱，職位多火，最終還是要選擇合適自己的，挑選行業(yè)要既考慮熱門，又要考慮適合自己。常言說“隔行如隔山”，轉(zhuǎn)行更要謹慎，千萬不要輕舉妄動。因為跨行業(yè)跳槽要擔的風險很大。轉(zhuǎn)行時，要搞清你將要轉(zhuǎn)入的是朝陽行業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，是發(fā)展中的急需人才的企業(yè)，還是剛剛經(jīng)歷裁員風暴的企業(yè)，因為目前很多公司的用工需求帶有不穩(wěn)定性，如果急于上崗，對企業(yè)和職位缺乏深入的了解，很容易導致“水土不服”。
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??轉(zhuǎn)行調(diào)查數(shù)據(jù)示意
??３６．５６％轉(zhuǎn)行是“為了獲得更高的薪酬”。
??２８．８９％轉(zhuǎn)行是為了“多多嘗試新鮮事物”。
??１２．８８％轉(zhuǎn)行是“抱著試試看的心態(tài)”去嘗試。
??２１．６７％轉(zhuǎn)行是因為“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”。
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??轉(zhuǎn)行·方向
??市場銷售職位最易轉(zhuǎn)行
??轉(zhuǎn)行人人都想，可并不是每個人都能成功實現(xiàn)，尤其是身處不同職能，其轉(zhuǎn)行難度也大相徑庭。
??調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，市場銷售類以絕對性優(yōu)勢成為最容易轉(zhuǎn)行的職位，其次為人事行政類，占到總數(shù)的２０．２０％。原因在于，這兩類職位的職能職責并不會受行業(yè)轉(zhuǎn)換的太大影響。就以人事行政類來說，在一家ＩＴ企業(yè)從事人力資源工作與在一家快速消費品行業(yè)從事人事工作，在職能上基本沒有什么太大的變化，只是需要一段時間來熟悉新行業(yè)的新特質(zhì)，從而來改變自己的工作方式。同樣，市場銷售類也是如此，除了一些對技術(shù)要求特別高的行業(yè)以外，一般行業(yè)的銷售職位之間，普遍都可以跳躍。經(jīng)營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉(zhuǎn)行的規(guī)律。
??雖然都是銷售類職位，但調(diào)查結(jié)果顯示，金融財務(wù)類以及生產(chǎn)營運類職位轉(zhuǎn)行難度相對較大，這與職能的專業(yè)要求度有很大的關(guān)系。例如，金融財務(wù)類職位既需要一定的財務(wù)知識，并且有相關(guān)的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進入；同時，此類崗位要求從業(yè)人員有沉穩(wěn)冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，在轉(zhuǎn)行中我們也不得不關(guān)注并了解一下想轉(zhuǎn)入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。
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??【專家提示】
??四成轉(zhuǎn)行失敗
??諸多條件才能確保您的轉(zhuǎn)行順利，而要轉(zhuǎn)行獲得成功，那就跟需要轉(zhuǎn)行者付出更多的努力。３９．１７％的被調(diào)查者認為，“對新行業(yè)的了解程度”是確保轉(zhuǎn)行順利的第一位因素。而排列第二位的是“明確的轉(zhuǎn)行目標”，其實明確的目標是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，必不可少。３７．３５％的受訪者選擇了“相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗”，沒有經(jīng)驗是不少轉(zhuǎn)行者最郁悶的痛處，職場專家建議盡量在自己原行業(yè)的工作經(jīng)驗與新行業(yè)的所需經(jīng)驗之間，尋找出一些契合點，才能夠減低個人簡歷被刪除的風險性?！皥?zhí)著的個人信念”也很重要，一方面轉(zhuǎn)行未必會一帆風順，求職者必須做好失敗的心理準備，而另一方面，進入新行業(yè)也許會降低職位和薪資，還要適應(yīng)新的行業(yè)規(guī)范，所以必須做好充分的思想準備。其實，“行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系”對轉(zhuǎn)行也會起到相當大的影響，只是還有很多人沒有意識到這一點。此外，“專業(yè)對口”、“快速的學習能力”等也被受訪者列入成功轉(zhuǎn)行的必備條件。
??一旦選擇了轉(zhuǎn)行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都是意義重大的。成功了意味著新的職業(yè)生涯順利打開，失敗了可能要承受各方面壓力的困擾。調(diào)查中，４１．４１％的受訪者選擇在失敗后，重新回歸原行業(yè)。選擇“死也不回去，繼續(xù)尋找新行業(yè)”的人數(shù)也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于死撐到底的，只占到７．４２％。
??國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢顧問白玲表示，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，我們選擇的職業(yè)一定是我們在性格特點或者能力方面擅長的。這種擅長會帶給我們較低的成本?包括時間、投入和精力?、較高的回報，以及順暢的發(fā)展途徑。當職業(yè)發(fā)展到一定的階段，必將會面臨轉(zhuǎn)型的選擇，此時的選擇仍舊不應(yīng)離開自己所熟悉的范圍。（鄭江）
上一條：
試用期 抓住機會展示自己
