就業(yè)壓力大的客觀局面,讓很多畢業(yè)生在應(yīng)聘上費(fèi)盡了心思。不少大學(xué)生在應(yīng)聘簡歷上下了很多功夫,有的學(xué)生家境并不寬裕,但在做簡歷上卻一擲千金,生怕別人的簡歷很“豪華” ,而自己的太薄、太寒酸。然而,事實(shí)真如同大學(xué)生想象的那樣嗎?為此,記者采訪了資深HR顧問王群,相信他的觀點(diǎn)對大學(xué)生饒有裨益。
tejia114.cn工作經(jīng)驗(yàn)不優(yōu)先
tejia114.cn有的人覺得簡歷越長越好,但恰恰相反,王群認(rèn)為:大學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷再豐富、想抒發(fā)的東西再多,簡歷也千萬不要超過一頁紙。原因很簡單:HR很忙,沒有時(shí)間仔細(xì)看。在任何一個(gè)招聘的“當(dāng)口” ,HR都忙得不可開交,其實(shí),他們是想仔細(xì)品味每一份簡歷的,但是,招聘的重?fù)?dān)壓得他們喘不過氣來,只能是挑揀重點(diǎn)內(nèi)容來看。那么在HR眼里,什么是重點(diǎn)內(nèi)容呢?這個(gè)問題如果讓大學(xué)生來回答,肯定是經(jīng)驗(yàn)。但王群說:“錯(cuò)!不是經(jīng)驗(yàn),而是專業(yè)?!?也許是現(xiàn)在的招聘廣告上都寫著“有兩年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮” 所致,幾乎大學(xué)生都這樣誤解:企業(yè)不愿意要我們這些初出茅廬的人,而愿意要有工作經(jīng)驗(yàn)的“老手” .其實(shí)不然。王群說:“企業(yè)既然選擇招聘學(xué)生,就說明企業(yè)想要學(xué)生慢慢培養(yǎng)。企業(yè)知道學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn),所以,便不刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗(yàn)?!?因此,他得出這樣的結(jié)論:專業(yè)比經(jīng)驗(yàn)更重要。
tejia114.cn既然如此,寫簡歷要把什么寫清楚呢?王群說:“就是專業(yè)。寫明專業(yè),哪里用得上很多文字,一頁紙足夠了?!?/p>tejia114.cn
讓簡歷脫穎而出
tejia114.cn記者問王群:“每到招聘關(guān)口,你們收到大量簡歷,如果想讓自己的簡歷從眾多求職簡歷中脫穎而出,該如何去做呢?”王群說:“如果是學(xué)生黨員,就在簡歷顯著的位置,赫然寫上,讓HR一眼就看得到!” 記者問他為什么?他說:“現(xiàn)在學(xué)生黨員不多,如果自己是,就是特點(diǎn),就是自己高出別人、不同于別人的地方,于是就要用它來吸引HR的眼球,讓HR對這份赫然寫著我是學(xué)生黨員的簡歷倍加關(guān)注,牢牢記著,這樣在眾多雷同的簡歷中就能有 ‘搶眼’的效果。于是,加入面試行列的人肯定是你,而不是其他人?!?/p>tejia114.cn
除了學(xué)生黨員,王群說:“學(xué)生會主席、籃球隊(duì)隊(duì)長、橋牌冠軍、校報(bào)編輯等等都行,還有在什么比賽中得過什么獎(jiǎng)等都可以,寫這些目的只有一個(gè):爭取面試!沒有面試的機(jī)會,再好的學(xué)生和簡歷都是沒有用的?!彼f:“沒有一個(gè)公司是通過看簡歷定人的,因此,漂亮的簡歷沒有用?!?/p>tejia114.cn
把真實(shí)表現(xiàn)出來
tejia114.cn過了簡歷篩選關(guān),就要過面試關(guān)了。王群在漫長的HR生涯中不知面試過多少人,他說:“什么人說的是實(shí)話,什么人說的是瞎話,我基本一聽就知道。” 因此,他勸那些喜歡說瞎話的小聰明學(xué)生,放棄這種不良行為,在面試的時(shí)候,一定說實(shí)話。
tejia114.cn記者在采訪HR的時(shí)候,曾經(jīng)遇到過一次企業(yè)面試,當(dāng)時(shí),企業(yè)的老總也在現(xiàn)場,他問一個(gè)學(xué)生:“如果我讓你描述一下我這個(gè)人,你如何描述?” 當(dāng)時(shí),那個(gè)應(yīng)試的學(xué)生說了很多老總的好話,諸如英俊、風(fēng)度、干練、善良等等。老總笑了,我當(dāng)時(shí)和那個(gè)學(xué)生一樣,以為他一定面試成功了,因?yàn)槔峡傂α寺?,但事?shí)是,老總否定了這個(gè)學(xué)生。原因是他在恭維。我把這個(gè)例子講給王群聽,他說:“如果是我,也不會要這個(gè)學(xué)生。因?yàn)槔峡倖柲氵@個(gè)問題的關(guān)鍵點(diǎn)是看你抓特點(diǎn)的能力,而不是聽一些膚淺的好話。老總知道自己的特點(diǎn)是什么,比如戴眼鏡、頭發(fā)禿、鼻子大、眼睛小等,他通過問這個(gè)問題考察一個(gè)人的觀察能力,以及誠實(shí)程度。” 王群說:“不要討喜歡,要把自己最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來?!?/p>tejia114.cn
通過采訪資深HR顧問王群,讓我們明白了一個(gè)道理:“應(yīng)聘前期的準(zhǔn)備工作其實(shí)沒有多復(fù)雜,就是本著真實(shí)的原則即可。”
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