保險(xiǎn)業(yè)將成為未來(lái)金融市場(chǎng)上的弄潮兒，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇
　　據(jù)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的招聘信息統(tǒng)計(jì)，針對(duì)2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險(xiǎn)類(lèi)公司發(fā)布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。其中90%為保險(xiǎn)公司，10%為保險(xiǎn)服務(wù)公司(如保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人公司、保險(xiǎn)網(wǎng)站等等)。
　　發(fā)布招聘需求的保險(xiǎn)公司中，75%左右為人壽保險(xiǎn)，25%為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和其他專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)(比如車(chē)險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)險(xiǎn)等)。
　　由于保險(xiǎn)公司每次招聘的數(shù)量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計(jì)，上海地區(qū)的需求總量在150-200人左右。從數(shù)據(jù)上看，保險(xiǎn)公司的招聘需求四平八穩(wěn)，并沒(méi)有出現(xiàn)預(yù)期中的大幅增長(zhǎng)。
　　招聘規(guī)律
　　除了寒暑假，保險(xiǎn)公司幾乎每個(gè)月都有招聘需求發(fā)布，其中會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時(shí)期的需求信息發(fā)布數(shù)量是平時(shí)月份的兩到三倍。而面試時(shí)間一般比招聘信息發(fā)布時(shí)間延后一個(gè)月，應(yīng)聘保險(xiǎn)公司者應(yīng)注意這個(gè)時(shí)間規(guī)律，既不能只等待高峰出現(xiàn)了才投簡(jiǎn)歷，也要有所準(zhǔn)備把握重點(diǎn)。
　　保險(xiǎn)公司的進(jìn)入門(mén)檻不算高。保險(xiǎn)是傳統(tǒng)金融服務(wù)行業(yè)，需要較強(qiáng)的溝通、服務(wù)意識(shí)和能力。在成績(jī)、專(zhuān)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐三大要素中，保險(xiǎn)公司往往把社會(huì)實(shí)踐要求放在第一位。
　　對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，保險(xiǎn)公司招聘的是今天的員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長(zhǎng)潛力，因此把語(yǔ)言能力和領(lǐng)導(dǎo)能力作為重要考核指標(biāo)。
　　一般來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)公司較偏好專(zhuān)業(yè)對(duì)口。招聘的崗位集中在投資、精算、財(cái)會(huì)、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理，銷(xiāo)售崗位則不限專(zhuān)業(yè)，醫(yī)學(xué)、法律、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)背景的人才更會(huì)優(yōu)先考慮。當(dāng)然，世事無(wú)絕對(duì)，只要專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)學(xué)位只是個(gè)商標(biāo)而已。
　　謹(jǐn)防招聘陷阱
　　眼下，求職者要當(dāng)心招聘市場(chǎng)存在著的一些不規(guī)范現(xiàn)象。
　　陷阱一有不少畢業(yè)生接到一些保險(xiǎn)公司所謂的面試通知，實(shí)則是做保險(xiǎn)代理人，應(yīng)聘者由此對(duì)保險(xiǎn)公司形成不好印象。
　　其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，成功幾率不高，會(huì)形成人才的浪費(fèi)與透支，因而正規(guī)的保險(xiǎn)公司一般不太招聘應(yīng)屆畢業(yè)生做保險(xiǎn)代理人。
　　陷阱二不少中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)別保險(xiǎn)代理人經(jīng)常在大型招聘會(huì)或招聘網(wǎng)站上，打著某某保險(xiǎn)公司的旗號(hào)招聘“客戶(hù)服務(wù)”、“業(yè)務(wù)代表”等等，動(dòng)輒稱(chēng)招聘百多人，然后向聞?dòng)嵡皝?lái)的求職者收取報(bào)名費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)。
　　有關(guān)部門(mén)明文規(guī)定，招聘不能收?qǐng)?bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等任何費(fèi)用，應(yīng)屆生切不可因求職心切而上當(dāng)。最簡(jiǎn)單的識(shí)別辦法，就是核對(duì)主持招聘的部門(mén)是不是公司的人力資源部，一般來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)公司正規(guī)的招聘都由人力資源部組織。
　　應(yīng)聘不應(yīng)“崇洋”
　　畢業(yè)生就業(yè)時(shí)總有“崇洋”心理，認(rèn)為外資比中資好，這在保險(xiǎn)行業(yè)里行不通。很多新成立的外資保險(xiǎn)公司的背景介紹相當(dāng)厲害，但這不應(yīng)該作為選擇未來(lái)雇主的最佳理由。保險(xiǎn)是一個(gè)講究人脈的行業(yè)，洋公司理念先進(jìn)也難保水土不服，而講到人才積累和培養(yǎng)，更是處于下風(fēng)。
　　老牌中資保險(xiǎn)公司無(wú)論是在管理還是在業(yè)務(wù)運(yùn)作方面，都已形成了規(guī)范、高效的良性循環(huán)體系，一些老牌的保險(xiǎn)公司還有保險(xiǎn)業(yè)的“黃埔軍?！敝Q(chēng)，甚至外資保險(xiǎn)公司也不斷地從中資挖人。
　　毫無(wú)疑問(wèn)，保險(xiǎn)業(yè)將成為未來(lái)金融市場(chǎng)上的弄潮兒，成為百姓經(jīng)濟(jì)生活必不可少的重要組成，“起步艱難、風(fēng)光無(wú)限”，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇。