時下，正是2006屆大學(xué)生的求職高峰期。但據(jù)國家人事部、教育部等權(quán)威部門發(fā)布的信息，今年的大學(xué)生就業(yè)難甚于往年。這首先與生員規(guī)模急劇膨脹有關(guān)。據(jù)披露，2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍（2006-04-06南方周末）。同時，應(yīng)該看到在就業(yè)選擇上，大學(xué)生們存在著一些自設(shè)的心理樊籬。筆者認為，要化解大學(xué)生就業(yè)的難題，既有待國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，提供越來越多的就業(yè)崗位，同時也急待大學(xué)生們破除五大心理陷阱。

    其一，惟大都市是取的心理陷阱。當(dāng)然，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機會、高薪和前途。事實上，2005年北京高校畢業(yè)生的起薪顯著高于中部地區(qū)，大中城市就業(yè)的畢業(yè)生的起薪顯著高于非大中城市。于是，“寧要都市一張床，不要西部、基層一套房”，正成為許多大學(xué)生擇業(yè)的心理。國家人事部最近公布的數(shù)據(jù)表明，2005年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15個省市10.9％的高校畢業(yè)生。更有論者指出，近年北京地區(qū)和東南沿海地區(qū)每年至少吸納了全國高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。然而，一個城市的吸納力是不可能極速膨脹的。日益暴滿的就業(yè)市場，尤其是日益失衡的擇業(yè)取向，最需要的地方少人問津，而都市求職者人滿為患，顯然無法面對和滿足一顆顆熱辣辣的“都市心”。結(jié)果，許多大都市變成了大學(xué)生擇業(yè)的傷心地，落魄地。其實，越是需要的地方越能夠發(fā)揮個人的創(chuàng)新活力，越是能夠自由發(fā)揮個人才華的地方越能早出成果。而這些地方并非人才扎堆人滿為患的大都市，而是基層、中西部地區(qū)，是那些急待青春和智慧之汗水澆灌的經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)。北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長王立平就坦稱，80％的畢業(yè)生選擇留在北京，而“學(xué)校很多涉及林業(yè)技術(shù)的專業(yè)在基層林場用得上”，可去基層林場的畢業(yè)生幾乎沒有。 

    其二，惟公務(wù)員是崇的心理陷阱。不能否認，公務(wù)員由于體面的地位、豐厚的待遇，安逸的工作，保險系數(shù)大等諸多職業(yè)優(yōu)勢，讓大學(xué)生們十分傾慕。可據(jù)教育部門公布，2006年的公務(wù)員報考人數(shù)為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務(wù)員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報考比例。即400多萬畢業(yè)生中，只有3％的人能實現(xiàn)這個愿望。不少大學(xué)生初生牛犢不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行，頻頻報考，屢屢名落孫山，以至于成了“考霸”，反倒錯失了其他領(lǐng)域擇業(yè)的許多良好機遇。 

    三是惟某某底薪是守的心理陷阱。許多大學(xué)生常常把薪金作為擇業(yè)的破杠杠，給自己規(guī)定了月薪不能低于多少元的底線。公平、理想的工資收入是每一個勞動者的基本權(quán)力，也是對個人能力和才華、貢獻、價值的合理回報。但應(yīng)該看到，在當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)供大于求的假象掩蔽下，大學(xué)生初次就業(yè)的薪金水平有走低的趨勢。如果大學(xué)生們不識時務(wù)，非多少月薪不取，固守所謂的底線，結(jié)果往往事與愿違。曾當(dāng)過安徽財經(jīng)大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院學(xué)生會副會長，聲稱著有一部長篇小說的廣告專業(yè)學(xué)生胡良奎，去年在合肥曾找到過幾份工作，最高的一份薪酬1400元／月，但覺得像他這樣的大學(xué)生至少也值2000元／月。此后，他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少廣告公司只給600元／月的底薪，深圳的一些廣告和銷售公司更狠，底薪一分不給，只拿業(yè)績提成。他兩手空空來到在佛山打工的父母身邊，進了一家鞋廠，工資是每月800塊錢，讓人后悔莫及。 

    四是“天生我才必有用”的心理陷阱。一些大學(xué)生尤其是一些名牌的大學(xué)生，自恃名頭響，學(xué)業(yè)有成，就業(yè)不能問題。然而，嚴酷的現(xiàn)實卻讓他們處處碰壁。因為，當(dāng)下的中國仍然是人緣社會，大學(xué)生就業(yè)市場還很難實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，倒是相反，劣幣驅(qū)逐良幣。北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君、文東茅教授調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，“父親的社會階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農(nóng)民者比父親為行政管理人員和經(jīng)理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和300元?！彼麄兊难芯勘砻?，與2003年相比，畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟條件和社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在求職中的作用越來越明顯。盡管我們必須警惕這種不公平現(xiàn)象，但擇業(yè)成功者的經(jīng)驗表明，必須充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣”關(guān)系。 

    五是包裝靚好推銷的心理陷阱。大學(xué)生注重包裝自己，在向聘用單位推介自己時，除了肆意夸大自己，還千方百計通過外包裝扮靚自己，原本無錯。殊不知，大學(xué)生做簡歷要對自己有恰如其分的夸大，但一定要突出自己的核心競爭力。要包裝自己，但最需要“一簡封喉”。招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘，所以那些豪華版根本沒用，會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。一份好的簡歷必須是簡單明了的，讓人一眼就能對自己有個大概的了解?！霸谖铱磥?，一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了，寫明其學(xué)校、專業(yè)、特長、作品、工作經(jīng)驗、所獲獎勵?！币粋€成功者如是說。