曾有這樣的一次經(jīng)歷，讓我至今記憶猶新、念念不忘。
http://tejia114.cn那年，我從原單位辭職，整天奔走在人才市場、招聘現(xiàn)場，可是基本上都是屢戰(zhàn)屢敗，找不到一個適合我的“據(jù)點”。
http://tejia114.cn有一次，當?shù)弥幸患移髽I(yè)內(nèi)刊招聘首席編輯，我當即攜著歷年來的作品集及厚厚的一迭履歷表趕了過去。
http://tejia114.cn到現(xiàn)場一看，我倒吁了一口氣。原來，僅有的一個崗位，競爭者竟然多達80多人！而且其間比我學歷高，具有顯耀資歷，年紀輕，口才又好的人簡直是數(shù)不勝數(shù)，見此陣勢，我內(nèi)心開始打起了退堂鼓，“還是不要丟人現(xiàn)眼了吧，反正肯定是輪不上我了。”可轉(zhuǎn)念一想，既然人都來了，就算是最后被墊底，長長見識也是好的呀，便耐著性子坐下來等候。
http://tejia114.cn看得出，該企業(yè)對這次招聘還是非常重視的，幾位主考官里竟然有董事長、總經(jīng)理、董事，因為考官人多，面試的人也多，所以我干脆買了瓶礦泉水一邊喝，一邊看其他的應聘者一個接一個地進去，又臉色沉重地出來。
http://tejia114.cn此情此景，旁邊有好幾個人也開始擔起心來，竊竊私語：“形勢太不利了，這么多有條件的人出來都灰頭土臉，看來一定要想點什么獨特的方式來打動老板們才有可能出奇制勝了?！痹掚m這么說，可那幾位都只是嘴上說說，并沒采取什么積極的措施。
http://tejia114.cn也有幾個人不以為然，“怕啥啊？就憑我們做過這么多媒體的經(jīng)驗，一本小小的內(nèi)刊還能拿不下來？搞得這么復雜，完全沒有必要嘛！”
http://tejia114.cn他們的話讓旁聽的我心里一動，腦子里忽然靈光一閃，當即就急匆匆地奔往樓下的打字店，以“企業(yè)求賢若渴董事長親臨招聘”為題寫了一篇600字的短新聞稿。
http://tejia114.cn剛剛拿著稿子回來，就聽到主持人喊我的名字。
http://tejia114.cn已經(jīng)面試了那么多的應聘人員，主考官們的臉上已露出明顯的倦容，看到我進來，只是略微地點了點頭，掃了一眼我?guī)サ馁Y料，簡單地問了幾句，就說：“把東西留下吧，如果有意就通知你來報到。”
http://tejia114.cn我趕緊遞上剛打印完的那篇短新聞稿，“這是專門就今天的情況來寫的，作為一名職業(yè)媒體工作者，我覺得自己最值得自豪的優(yōu)點就是敏銳、敏捷、敏感?！?
http://tejia114.cn一張薄薄的打印紙在幾個考官手上傳遞，他們交換著彼此的眼神，沒有說話。但我看得出來，這出其不意的一招，打動了他們……
http://tejia114.cn7天后，我成為80多名應聘者中惟一的幸運兒。去新單位報到的那天，人事科長悄悄地對我說：“老總講，其實有很多人的個人條件都比你優(yōu)越，但是，只有你發(fā)現(xiàn)了機遇，并且用一種果斷的方式抓住了它。所謂心動不如行動，你的一則現(xiàn)場報道將所有的人都甩在了后面。”
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