根據(jù)1日在京發(fā)布的 《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2010》，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)潛力巨大，但仍與國(guó)際先進(jìn)水平有較大差距，期待發(fā)展。

　　國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司司長(zhǎng)畢雪融說(shuō)：“我國(guó)是人力資源大國(guó)，必須以戰(zhàn)略的眼光認(rèn)識(shí)和看待人力資源服務(wù)業(yè)。 ”她指出，當(dāng)前我國(guó)豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力，需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施，這些都離不開(kāi)人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。要加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，采取有力措施解決制約其發(fā)展的主要問(wèn)題。

　　北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政指出，去年我國(guó)頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，全國(guó)很多地方都在大力倡導(dǎo)“保姆式”人才服務(wù)的理念。但是，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)大部分還處在招聘、派遣等行政事務(wù)處理的初級(jí)階段，在管理、咨詢、教育培訓(xùn)和外包等中高端服務(wù)上亟待加快提升。

　　有專(zhuān)家預(yù)測(cè)，目前我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)值達(dá)2萬(wàn)億元。