隨著中國與國際接軌的步伐不斷加快，中國正在肩負(fù)起以前所未有的世界競爭壓力。數(shù)以萬計(jì)的中國企業(yè)在這股浪潮下使盡渾身解數(shù)，力圖在日趨白熱化的世界資源競爭中搏得先機(jī)。眾所周知生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、人才是企業(yè)、國家發(fā)展的根本基石，而其中“人”往往起到至關(guān)重要的核心作用。史?；仨诓憠验煹闹袊鴼v史長河中，凡“不拘一格降人才”“唯才是舉”的帝王朝代，必然盛世錦華流光溢彩。而在中華民族偉大復(fù)興與日益崛起的當(dāng)下，人才興國、人才強(qiáng)國再次被作為我國黨和政府的既定戰(zhàn)略，屢屢提上日程。可見，中國的人才市場必將迎來一場盛宴。

    在國家人才政策的宏觀調(diào)控之下，我國人才現(xiàn)狀逐步改善，呈現(xiàn)出人才素質(zhì)逐年提高，人才結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化的趨勢。而中國日益提升的國際地位、興旺活躍的大經(jīng)濟(jì)氛圍，更是吸引了一大批世界500強(qiáng)跨國公司以及高素質(zhì)、高層次的國際高端人才到國內(nèi)扎根發(fā)展。同時(shí)隨著國內(nèi)企業(yè)日益融入國際經(jīng)濟(jì)交易往來，具有扎實(shí)行業(yè)技能、外語交流能力、豐富管理能力的高端人才更顯得炙手可熱，讓不少企業(yè)深感“一將難求，千里馬難覓”。

    高級(jí)人才的資源稀缺性以及巨大的市場需求如何對(duì)接？啟用獵頭，相信是絕大部分企業(yè)的優(yōu)先選擇。巨大的市場需求讓人才獵頭活力十足的同時(shí)也備受壓力。

    國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)表示：08年的國際金融危機(jī)已經(jīng)淘汰掉了一大批專業(yè)服務(wù)中小型外資企業(yè)的小獵頭公司，在中國未來，高端人才這一稀缺資源競爭將越來越激烈，而團(tuán)隊(duì)不強(qiáng)，資源不足，品牌口碑不好的獵頭公司在下一次獵頭行業(yè)洗牌過程中，終將被淘汰出局，大浪淘沙后具有堅(jiān)挺實(shí)力的大型獵頭公司才有資格瓜分中國高端人才獵頭市場，而這一數(shù)量將不超過3家。

    近代中國稱得上是人才大國，卻不是人才強(qiáng)國。2010年5月，中共中央、國務(wù)院全國人才工作在京召開，胡錦濤主席再次強(qiáng)調(diào)，切實(shí)做好人才工作加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇。人才興國戰(zhàn)略的大方針指導(dǎo)下，國家頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，地方人才工作也有條不紊的進(jìn)行，秉承尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的精神，在提高人才素質(zhì)，完善人才結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃、吸引海外優(yōu)秀人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。而獵頭行業(yè)的日益成熟也為高端人才資源的對(duì)接起到了良好的促進(jìn)作用。

    銳仕方達(dá)獵頭公司運(yùn)營總監(jiān)STEVEN談到：其實(shí)正如市場商品供求信息存在不對(duì)等性、滯后性一樣，高端人才市場上也普遍存在信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。人才難遇伯樂，而伯樂難覓千里良駒的情況屢屢皆是。而我們要做的就是協(xié)助人才實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)格，助力企業(yè)順利找到“五虎上將”。

    大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，人才都是發(fā)展強(qiáng)大的核心因素。近幾年，招聘求職問題一直困擾著中國社會(huì)，求職者找不到工作，企業(yè)聘不到人才，這種矛盾一直存在，而且越來越嚴(yán)重。而企業(yè)招人難主要難在招聘高端人才上。高端人才匱乏制約著企業(yè)的發(fā)展，影響行業(yè)的進(jìn)步，因此，當(dāng)前企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)在各行各業(yè)乃至全球范圍內(nèi)打響。逐漸升級(jí)的人才爭奪戰(zhàn)必將造成兩個(gè)結(jié)果：

一、高端人才日益緊缺

    俗話說，物以稀為貴。人才興國戰(zhàn)略下，優(yōu)秀人才的待遇得以改善，吸引人才、選用人才，已成了中國國企乃至許多大型民營企業(yè)的重要戰(zhàn)略。高層次人才，尤其是高新技術(shù)、高級(jí)管理、高端創(chuàng)意人才以及其他學(xué)科的領(lǐng)軍人才成為人才爭奪的戰(zhàn)略重點(diǎn)。但無論在大公司還是中小企業(yè)，高層次人才短缺仍是經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展面臨的共同難題。中小企業(yè)迫切需要大量人才來改變落后的局面；大公司迫切需要補(bǔ)充大量高層次人才，來維持長足發(fā)展。因此優(yōu)厚的待遇、優(yōu)良的企業(yè)文化、更多的學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)成為高薪之外吸引人才的重要因素。

二、人才流動(dòng)逐年加速

    良禽擇木而棲，是對(duì)人才流動(dòng)最形象的比喻。市場競爭和供求失衡導(dǎo)致人才流動(dòng)頻繁，名牌企業(yè)、優(yōu)厚待遇和福利，吸引著高端人才“吃著碗里看著鍋里”，哪家梧桐樹枝繁葉茂金鳳凰就往哪飛。人才流失成為常態(tài)，人才流動(dòng)活躍了全球人才市場。

    于是，專門從事中高級(jí)人才中介的獵頭公司適時(shí)出現(xiàn)，為高端人才和企業(yè)搭建起信息供求的平臺(tái)，以迅速、隱蔽的動(dòng)作，為企業(yè)獵取高級(jí)管理人才。銳仕方達(dá)STEVEN為企業(yè)做了一個(gè)形象的比喻，普通招聘方法相當(dāng)于守株待兔，而專業(yè)獵頭則是精準(zhǔn)伏擊的獵鷹，后者采取的不是現(xiàn)有資源的簡單撮合，而是采取精準(zhǔn)的人才撲獲和挖掘。所以對(duì)于可遇不可求的高端人才來說，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)，將是耗時(shí)最短效果最好的招聘選擇。

    人才興國戰(zhàn)略和人才爭奪的推動(dòng)，促使獵頭公司在我國擁有廣闊的市場空間和強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。而相對(duì)較低的入行門檻，也造成了不規(guī)則的競爭。銳仕方達(dá)認(rèn)為：獵頭公司要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)、IT系統(tǒng)、品牌一個(gè)都不能少。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)正規(guī)注冊的獵頭公司已超過3000家，但是員工超50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家。專家預(yù)計(jì)，5年之內(nèi)，我國獵頭行業(yè)真正做大做強(qiáng)的專業(yè)獵頭公司不超過3家。

    決定獵頭公司成敗的幾個(gè)因素主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    速度：人才爭奪刻不容緩，企業(yè)獵頭職位不容長期空缺，既然客戶選擇了獵頭服務(wù)，能否盡快找到合適的精英人才，成為獵頭公司留給客戶的第一印象。而尋訪速度和獵頭公司的資源儲(chǔ)備和執(zhí)行力有關(guān)。

    質(zhì)量：獵頭服務(wù)不同于普通招聘，它需要對(duì)人才進(jìn)行全面的探查，從職業(yè)能力到道德素質(zhì)，人才的背景資料一應(yīng)俱全。能否推薦高質(zhì)量的人才要看獵頭公司的顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)程度。

    信譽(yù)：遵守保密、人才保護(hù)是獵頭的行業(yè)的基本道德，無信不立，信譽(yù)決定了獵頭公司在業(yè)內(nèi)的形象，同樣至關(guān)重要。

    經(jīng)驗(yàn)：獵頭是一種奢侈化的服務(wù)，需要滿足客戶的個(gè)性化要求決定了獵頭公司的人員素質(zhì)必須具備高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)程度高、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、資源整合能力要強(qiáng)。

    人才市場的活躍催生了獵頭行業(yè)的興起，但是發(fā)展壯大需要各家自謀出路，大型獵頭公司在競爭中脫穎而出，有利于我國獵頭行業(yè)的健康有序發(fā)展，也順應(yīng)了中國人才興國戰(zhàn)略的歷史潮流。