即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場(chǎng)生存藝術(shù)的運(yùn)用。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)陷阱可以說(shuō)是無(wú)處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場(chǎng)的大學(xué)生如何規(guī)避職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)呢？ ■支招一 盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風(fēng)險(xiǎn) 好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)文化，言行不慎…

　　 每個(gè)有過(guò)工作經(jīng)歷的人都知道，能夠?yàn)楣椭魈峁┢浼毙璧募寄苁谦@得工作機(jī)會(huì)的前提，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)?！　　∫粋€(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)?！　〉牵捎诮?jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國(guó)勞工部公布的最受雇主…

　　在面試中面試官通常會(huì)給你提問(wèn)題的機(jī)會(huì)，可要好好把握住！ 　　■這項(xiàng)工作最大的挑戰(zhàn)是什么？大佛山人才網(wǎng)　　這個(gè)問(wèn)題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時(shí)也給了你機(jī)會(huì)表達(dá)自己的能力。在聽(tīng)完面試官的回答后，適時(shí)地表示自己的看法和信心將會(huì)給你的面試成績(jī)加分。大佛山人才網(wǎng)　　■為什么目前招聘這個(gè)職位？大佛山人才網(wǎng)　　從這個(gè)問(wèn)題中你能…

　　面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛(ài)好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要…

　　正值2月招聘會(huì)高峰，從八萬(wàn)人體育場(chǎng)到上海商城，每場(chǎng)招聘會(huì)都人山人海，每個(gè)展臺(tái)上的簡(jiǎn)歷都堆積如山，求職者競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可見(jiàn)一斑。此時(shí)，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰(shuí)”的架勢(shì)，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應(yīng)來(lái)看，“太能干”也許會(huì)“嚇壞”面試官，從而導(dǎo)致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個(gè)面試場(chǎng)景。 …

　　 專(zhuān)業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切?！　≌{(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時(shí)，前5項(xiàng)最優(yōu)先考慮的因素是，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。　　“專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說(shuō)明求職者必須具備出色的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，這是進(jìn)入自己中意公司的敲門(mén)磚。…

　　最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，畏懼失敗、與他人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)自卑、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為影響求職成功率的三個(gè)主要問(wèn)題。就此，記者咨詢了中南人力資源公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理李豐學(xué)先生。 　　要素一克服畏懼心理tejia114.cn　　李豐學(xué)認(rèn)為，很多大學(xué)生在校 期間只顧埋頭讀書(shū)、很少與社會(huì) 接觸，對(duì)參與社會(huì)交往和競(jìng)爭(zhēng)有 懼怕心理。對(duì)此…

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學(xué)生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是簡(jiǎn)歷，第4位是關(guān)系。 　　專(zhuān)家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。 tejia114.cn　　“請(qǐng)介紹一下你和你的家庭?！?tejia114.cn　　“你有什么特…

　　很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動(dòng)，對(duì)答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無(wú)情拒絕。癥結(jié)在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對(duì)不同的求職者，面試官的提問(wèn)側(cè)重點(diǎn)各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類(lèi)職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策。 tejia114.cn　　中高管：看有無(wú)行業(yè)觀 　　在近日召開(kāi)的“酒店餐飲業(yè)”招聘會(huì)上，某五…

　 業(yè)務(wù)遍及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物流配送、休閑產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等領(lǐng)域的深圳信和地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，是深圳市大型綜合性中外合資企業(yè)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)樹(shù)立了良好的信譽(yù)和口碑。　　目前該公司開(kāi)始向異地拓展，急需優(yōu)秀人才加盟，尤其是在異地成立子公司，對(duì)管理層精英的需求則更為迫切。據(jù)該公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，從以往的招聘情況來(lái)看，盡管收到的簡(jiǎn)歷很多…