“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退…… tejia114.cn當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。 www.xtzr…

事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的女性，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪?！?最討厭什么？加班。 最向往什么？放假。 最希望什么？加薪。 最炫耀什么？福利。 如果不需要加班，每年享受假期，老板能…

　　2006年有413萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，但據(jù)國家人事部統(tǒng)計(jì)，全國今年對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為167萬人。若再加上前兩年累積下來的未就業(yè)學(xué)生，待就業(yè)大學(xué)生人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬。面對"天之驕子"時代的過去，面對"平民就業(yè)"年代的過來，待就業(yè)大學(xué)生必須進(jìn)行觀念上的轉(zhuǎn)型。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為，泛就業(yè)，是待就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、順利走出…

近年來，因就業(yè)協(xié)議和勞動合同發(fā)生沖突的案例越來越多。這其中，有相當(dāng)一部分是大學(xué)畢業(yè)生對兩者的認(rèn)識不清引起的。目前，正是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為此，我們要提醒——畢業(yè)生就業(yè)常遇合同陷阱前不久，一位畢業(yè)生向法律界有關(guān)人士咨詢：去年畢業(yè)時，他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動合同里…

　　廣泛撒網(wǎng)tejia114.cn　　武漢某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于“大專業(yè)”，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。tejia114.cn　　專家點(diǎn)評：一些畢業(yè)生不了解自己的個性…

　　找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進(jìn)社會的大學(xué)畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí)，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。大佛山人才網(wǎng)　　當(dāng)前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū)，就找不到…

職場面試六大忌 大佛山人才網(wǎng) 一忌缺乏自信 大佛山人才網(wǎng)　　最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好…

方向一：去私企　　國家工商局個體私營經(jīng)濟(jì)監(jiān)管司副司長孫文序在人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇回答網(wǎng)友提問時說，2004年全國個體私營經(jīng)濟(jì)共吸納高校畢業(yè)生就業(yè)134萬人，占當(dāng)年高校畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)的48％。他說，個體私營企業(yè)為社會創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，已成為吸納高校畢業(yè)生的重要途徑?！　∶駹I企業(yè)已成為就業(yè)和再就業(yè)的主渠道。目前全國個體、私營企業(yè)就業(yè)…