某公司招聘新職員，經(jīng)過幾輪的考核，挑選出三男一女進(jìn)行最后的面試。 面試那天，總經(jīng)理親自出馬，領(lǐng)著他們四個人來到了一家餐廳。 總經(jīng)理要了一碗炸醬面，隨即提出了問題： “我這里只有一碗炸醬面，你們說說有什么辦法可以不花一分錢，和我一起吃這同一碗面？” 第一個男應(yīng)試者自信地答道：“再要一個碗，把面條分成兩份?！?第二個男應(yīng)試者傲…

　　即使你得到面試機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果。 　　我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過面試的人應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面可以跟大家分…

“假招聘”不僅擾亂了正常的招聘秩序，更讓廣大求職者白白浪費時間和精力（圖片來源：廣州日報）去年，一家連鎖酒店在招聘會上賣會員卡，遭到省教育廳的驅(qū)逐；今年，又一家通信企業(yè)在招聘會上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”?！凹僬衅浮边B續(xù)兩年成為大學(xué)生招聘會的關(guān)注熱點，這“畸形”的用工行為，將給整個職場帶來什么影響？ 文…

　 “打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’！你會怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。 面對沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問題，怎樣應(yīng)對才能給對方留好印象？如何在恰當(dāng)?shù)臅r機展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技…

明年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬人，比今年增加約30萬。從整體人數(shù)來看，形勢依然不容樂觀。被裹夾在海浪般就業(yè)大軍中的畢業(yè)生們，為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機會，除了好好準(zhǔn)備筆試面試外，也開始全方位地包裝和推銷自己：職業(yè)正裝、化妝品、制作簡歷甚至請客吃飯。“求職成本”到底需要多少錢？哪些成本其實是不必要的？聽聽過來人和專家的意見…

1、請你自我介紹一下自己好嗎?　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事…

一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學(xué)點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。 美國著名的心理學(xué)家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，…

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣…

一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明?！　∧阆氤蔀槭裁礃拥娜?，就把自己塑造成什么樣的人，…

每年入冬時節(jié)，都是應(yīng)屆畢業(yè)生四處實習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當(dāng)而與成功擦肩而過?！?/div>