近年來(lái)，因就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生沖突的案例越來(lái)越多。這其中，有相當(dāng)一部分是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)兩者的認(rèn)識(shí)不清引起的。目前，正是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為此，我們要提醒—— 

畢業(yè)生就業(yè)常遇合同陷阱 

前不久，一位畢業(yè)生向法律界有關(guān)人士咨詢(xún)：去年畢業(yè)時(shí)，他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動(dòng)合同里卻寫(xiě)的是“按公司薪酬政策發(fā)放”。而領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有2000元。他覺(jué)得這“左右”的幅度大得有點(diǎn)離譜。于是，他想跳槽。可如果按就業(yè)協(xié)議規(guī)定，服務(wù)期限為5年，提前跳槽每少服務(wù)一年違約金為1萬(wàn)元。但勞動(dòng)合同的有效期是1年，并沒(méi)有規(guī)定提前跳槽的違約金。 

究竟該以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 

上述案例并非個(gè)別。近年來(lái)，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生沖突的案例越來(lái)越多，這給廣大畢業(yè)生敲響了警鐘：除了要簽好就業(yè)協(xié)議，切莫忽略勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的問(wèn)題。 

對(duì)于兩個(gè)具有法律效力的就業(yè)文件，大多數(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議只起到確定應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向的作用，學(xué)生一旦進(jìn)入企業(yè)，就要按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，此時(shí)就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效。而教育界專(zhuān)家則認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于經(jīng)濟(jì)合同法，后者適用于勞動(dòng)法，兩者均有效，特別是在當(dāng)前的體制下，維護(hù)就業(yè)協(xié)議的權(quán)威性非常有必要。 

簽訂合同時(shí)的五點(diǎn)注意 

法律界有關(guān)人士認(rèn)為，這些爭(zhēng)議以及如何解決并不是畢業(yè)生需要迫切關(guān)注的。對(duì)他們而言，在目前情況下，如何簽訂好這兩份就業(yè)文件，尤其是勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)自身利益才是最關(guān)鍵的。在這個(gè)問(wèn)題上有五點(diǎn)要注意： 

第一，要有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)從提高就業(yè)率、方便就業(yè)統(tǒng)計(jì)等角度出發(fā)，對(duì)就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)得多一些，而對(duì)勞動(dòng)合同的重要性則認(rèn)識(shí)不足。很多畢業(yè)生認(rèn)為，只要簽訂了就業(yè)協(xié)議，沒(méi)必要再簽一份勞動(dòng)合同。這種想法是錯(cuò)誤的。如上所述，就業(yè)協(xié)議只是關(guān)注雙方是否達(dá)成了就業(yè)意向，不涉及就業(yè)過(guò)程中諸多權(quán)利義務(wù)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議也不能代替勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。因此，畢業(yè)生要有勞動(dòng)合同意識(shí)，報(bào)到后主動(dòng)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并以書(shū)面合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 

第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問(wèn)題都作出明確規(guī)定。所以，“約定”在勞動(dòng)合同關(guān)系中有著非常重要的作用。當(dāng)合同中有涉及用人單位規(guī)章制度的約定，那么一定要堅(jiān)持先看相關(guān)的規(guī)章制度，覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實(shí)狀況和規(guī)章制度，是畢業(yè)生的“知情權(quán)”，畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地提出這方面的要求。 

第三，要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否一致。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后，二者很可能會(huì)不一致，互相沖突。需要指出的是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議修改勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 

第四，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，盡量通過(guò)補(bǔ)充約定條款把一些雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，比如工資待遇、住房等寫(xiě)進(jìn)去，日后在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。上面案例中提到的那位畢業(yè)生，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求單位對(duì)就業(yè)協(xié)議中達(dá)成的薪酬條款予以認(rèn)可，或者堅(jiān)持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來(lái)發(fā)生的爭(zhēng)議。 

第五，合同條款要寫(xiě)全，并保留好合同文本。勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng)：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。同時(shí)要注意妥善保存好勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)找不到證據(jù)。否則，結(jié)果很可能是啞巴吃黃連———有苦說(shuō)不出了。