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求職者最急需得到什么幫助?
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽
  無經(jīng)驗和缺乏“相關(guān)經(jīng)驗”已被公認(rèn)為是擇業(yè)中的一大“坎”。近期進(jìn)行的“求職者急需得到的幫助”主題調(diào)查也顯示,35.96%的求職者正在為“沒經(jīng)驗怎么辦”而發(fā)愁。 的確,對于包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗一族來說,無經(jīng)驗常常是求職中的致命傷。

  可是,沒有起點就永遠(yuǎn)無法積累經(jīng)驗。怎么辦?

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  當(dāng)年,坦誠和勇氣幫了我

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  季小姐 26歲 公關(guān)主管

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  我大學(xué)學(xué)的是計算機(jī)。因為不喜歡跟機(jī)器打交道,畢業(yè)前我就下定決心,決不找計算機(jī)方面的工作,而且,老實說,不喜歡就不可能學(xué)好,我在計算機(jī)方面的實際動手能力幾乎等于零。所以,我必須改行,找其他方面的工作。

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  我個性開朗,也喜歡跟人打交道,人緣不錯。是班里面各種文體活動的積極分子,唱歌、跳舞都會一點,在學(xué)生會當(dāng)了個“小官”,偶爾組織一下活動什么的。一次在招聘會上投簡歷,看到有家公司在找市場部人員,主要負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù),沒有特別指定專業(yè)要求,雖然招聘啟事上寫明要“2年相關(guān)經(jīng)驗”,我還是想試試看。

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  遞了簡歷之后,招聘人員也覺得奇怪,為什么學(xué)計算機(jī)的來應(yīng)聘公關(guān)?于是問我,應(yīng)聘這個職位,自認(rèn)為優(yōu)勢在哪里?我一開始有點發(fā)懵,因為之前并沒有想過。我考慮了一陣,專業(yè)不對口,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,也沒有特別的技能,如何打動對方呢?

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  記得我當(dāng)時是這么說的:“老實說,我之前沒有做過相關(guān)的工作,對這個職業(yè)也沒有深入的了解。”停頓了一下,我又接著說,“但是我對這個工作很有興趣,我認(rèn)為自己的個性也很適合,還有,態(tài)度最重要,我愿意學(xué),愿意踏踏實實從頭學(xué)起。只要給我機(jī)會,我相信自己會做好。”

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  可能是我的坦誠和勇氣幫了我,招聘人員留下了我的簡歷,之后又給我打電話通知面試。通過面試后,我進(jìn)入了3個月的試用期。雖然公司給了我機(jī)會,但我心里清楚,如果試用期工作表現(xiàn)達(dá)不到要求,結(jié)果仍然是失敗。因此我工作很賣力,抓緊向同事和書本學(xué)習(xí),也敢想敢試,沒過幾個月,我已經(jīng)可以獨立承擔(dān)一些小規(guī)模的公關(guān)活動,我的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規(guī)模不大的公司,一開始薪水也很一般,可我很喜歡這份工作,很快進(jìn)入了良好的工作狀態(tài)。

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  工作了3年后,我跳槽到了現(xiàn)在這家公關(guān)公司。對于公關(guān)這一行,現(xiàn)在我已是熟門熟路,在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個職業(yè)作為自己長遠(yuǎn)的發(fā)展方向。現(xiàn)在,我還利用8小時之外的時間,經(jīng)常找一些公關(guān)策劃方面的專業(yè)書看,邊干邊學(xué)。

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  用比較優(yōu)勢打動用人單位

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  職業(yè)規(guī)劃師Grace:

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  和大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣,季小姐當(dāng)年求職的時候也比較盲目,沒有明確的方向,對自己的認(rèn)識也十分有限。從專業(yè)背景和經(jīng)歷來看,在應(yīng)聘公關(guān)這個職位上,季小姐明顯不占優(yōu)勢。到底是什么東西幫助她在應(yīng)聘中獲得了機(jī)會?

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  正如季小姐自己總結(jié)的那樣,應(yīng)聘時的坦誠、勇氣以及適當(dāng)?shù)淖晕以u價,使她獲得了面試的機(jī)會;而在進(jìn)入試用期后所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神,還有學(xué)習(xí)能力、工作能力,則是她應(yīng)聘成功最根本的“武器”,幫助她通過了最后的資格“審查”。

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  盡管沒有詳細(xì)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),但據(jù)我觀察,除了集中的校園招聘時期之外,市場上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗要求,少有職位“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。這種顯性的用人偏好只是表面現(xiàn)象?!盁o經(jīng)驗”常常意味著不僅在工作能力上欠缺,更重要的是對自己和市場都缺乏了解,不知道自己要什么,工作穩(wěn)定性差,容易好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)浮躁;之所以青睞有經(jīng)驗的應(yīng)聘者,因為經(jīng)驗往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

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  無經(jīng)驗者如果能夠認(rèn)識到這一點,必須做兩件事:首先是“避短”。有些“短”是避不了的,比如沒有經(jīng)驗,動手能力較弱等,但是有些“短”是一定要避免的,包括浮躁、好高鶩遠(yuǎn)、漫天要價,還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等;其次是“揚(yáng)長”,沒有經(jīng)驗,那我還有些什么?我拿什么來打動招聘人員?說到底,十全十美的人是沒有的,在短暫的招聘面試過程中,成功與否的關(guān)鍵,在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢,并且善于把它亮出來,像季小姐一樣,用坦誠和勇氣,用適合崗位要求的個性特征和潛力,還有最踏實的態(tài)度和敬業(yè)精神來征服招聘者。

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  突破經(jīng)驗門檻之“攻略”

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  在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗“坎”的主要是兩大群體:一是全職工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生,二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對于這兩類人來說,解決問題的角度不同,方案也有所不同。

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  群體一:應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

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  突破關(guān)鍵點:綜合素質(zhì)、潛力、合理的自我評價

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  一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價等應(yīng)對之策,然而這些做法需要謹(jǐn)慎為之,而且僅靠這一點難以打動絕大多數(shù)用人單位。Grace認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗門檻的“賣點”可以落在3個方面,在準(zhǔn)備簡歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間,都要善于“秀”出這些賣點:

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  ·優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育,有較高的文化素養(yǎng);外語和計算機(jī)能力不錯,在個人品格等方面也相對優(yōu)秀。

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  ·潛力。良好的專業(yè)知識基礎(chǔ),有激情,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,加上對成功的強(qiáng)烈欲求,都使得新人們潛力無窮,用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進(jìn)行培養(yǎng)。

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  ·合理的自我評價。對自我的客觀認(rèn)識和合理評價,會使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì),也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值,對職位和薪資的要求更加理性。

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  群體二:想要進(jìn)入新行當(dāng)?shù)男率?/STRONG>

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  突破關(guān)鍵點:職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備

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  對于這類人士來說,所謂的“無經(jīng)驗”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗,在求職過程中,這種無經(jīng)驗積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點”與應(yīng)屆生不同,主要有:

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  ·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職人士時,對職業(yè)素養(yǎng)的期望都會比較高,職業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié),除了著裝、禮節(jié)、職場規(guī)則等之外,在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現(xiàn)出來。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。

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  ·較強(qiáng)的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位共通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多,包括項目經(jīng)驗、管理能力、演講才能、應(yīng)對危機(jī)的能力等等,要善于通過具體的事例來表現(xiàn)出你的工作技能。

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  ·表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準(zhǔn)備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和技能,還有對新工作的理解和思路。另外,不要忘記表達(dá)出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動上所做的心理準(zhǔn)備以及對將來工作的理性預(yù)期。

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