跳槽和求職可謂職場常事，而記者近日在采訪中，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，不少人開始采取一種“隱性”方式———暗渡陳倉，悄然實現(xiàn)事業(yè)轉(zhuǎn)折的過渡和對接。對于這種“隱性”方式，一些職場人士認(rèn)為這有利于在事業(yè)發(fā)展中走得更穩(wěn)健，更游刃有余。 

隱性跳槽：是把雙刃劍 

   2002年8月，周延畢業(yè)不到一年便遭遇失業(yè)，在失業(yè)的整整一個月里，無論是經(jīng)濟上，還是心理上，他都承受著不小的壓力，并對當(dāng)初的沖動辭職頗為懊悔。 

   去年年初，周延跳槽至一家商貿(mào)公司，現(xiàn)升任品牌部經(jīng)理。此次跳槽，周延就老練得多了。他先分析了自我目標(biāo)，接著在網(wǎng)上查找了應(yīng)聘公司資料、崗位要求，并詳細(xì)了解對方。他出去應(yīng)聘的時間多在周末，沒有占用正常工作時間。順利通過面試后，周延用一周時間在原公司完成工作交接，此后，順利走上新公司的工作崗位，不動聲色實現(xiàn)了漂亮的“轉(zhuǎn)身”。 

   同為“隱性”，而有人卻“隱”得頗受眾人微詞。昨日，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部經(jīng)理汪綱告訴記者，兩個月前，公司接手一個項目，正忙時，他手下一名職員頻頻請假，有時半天，有時一天，半個月后，那個員工干脆請了長假，公司由于看重他的能力，也破例答應(yīng)下來，但一個月后，該員工竟然來了個“電話辭工”，連面都不露，更談不上什么交接了。事后才知，他請長假是用來去新公司試工的。 

隱性入職：用時間彼此驗證 

   時下，很多大學(xué)生都在抱怨求職難，而某科技集團商務(wù)部經(jīng)理馮燕的入職經(jīng)歷，卻給人啟迪。 

   讀大四時，馮燕就進了這家公司實習(xí)。一個月有200元補助，外加免費午餐，負(fù)責(zé)一些銷售輔助工作。同來的5個同學(xué)都先后撤離了，只有她堅持下來了。 

   轉(zhuǎn)眼快到畢業(yè)，馮燕開始有了業(yè)績，而她的三個“點”（笑容多點、勤快點、多問點），更讓她博得了公司上下一致認(rèn)可。 

   等大學(xué)畢業(yè)證書拿到手，總經(jīng)理讓馮燕直接辦理了相關(guān)人事手續(xù)，就這樣，沒有煩瑣的應(yīng)聘程序，馮燕從學(xué)生自然過渡到該公司員工，三年后的今天，她不負(fù)期望，憑借出色的能力升了職。 

   “這是個人與企業(yè)雙向了解、選擇的過程，更為長久真實，作為企業(yè)，我們提倡這樣的’隱性入職’?！痹摴救耸虏拷?jīng)理馬云說。