根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險。這四項(xiàng)保險俗稱"四金"."四金"是由政府部門頒布實(shí)施的社會保險,它帶有強(qiáng)制性,沒有條件可言。
http://tejia114.cn在企業(yè),"四金"是勞動合同里不可或缺的條款。它隨著試用期的開始導(dǎo)入,直至勞動合同的終止而終止。而對新勞動者來說,"四金"是企業(yè)雇主必須給予的基本權(quán)利。
http://tejia114.cn《勞動法》規(guī)定,試用期一般不超過六個月。以此為由,許多企業(yè)雇主在新人的試用期內(nèi),都不予辦理"四金",或拖延至試用期滿,"轉(zhuǎn)正"后才補(bǔ)交。許多剛剛步入社會的年輕人在急于尋求工作機(jī)會的心態(tài)下,往往忽視了自己的勞動保障權(quán)益。他們不懂得"四金"的含義,更無暇顧及《勞動法》中有關(guān)"四金"的享受條例,從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到企業(yè)雇主的侵犯。
http://tejia114.cn據(jù)上海市勞動和社會保障局統(tǒng)計(jì),根據(jù)全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)分類統(tǒng)計(jì),2004年度因用工單位不繳或少繳"四金"而訴諸仲裁機(jī)構(gòu)的案件數(shù)量呈上升的趨勢。這一方面說明職場中新人的維權(quán)意識越來越強(qiáng),不像過去那樣怕麻煩而不敢訴之于法律;同時也暴露出普遍存在的逃避"四金"的企業(yè),確實(shí)成了新人求職路上的一大難題。
http://tejia114.cn更多的是文化程度中低等的年輕人,他們并不懂得如何為自己爭取合理的工資待遇,更不知道爭取"四金"的勞動保障。他們努力地做著各種本職甚至是分外的工作,用廉價的勞動換來高質(zhì)量的企業(yè)效益。但其中有很多人,在三個月試用期滿后,就被雇主找各種借口辭退,至于"四金",就更成為"鏡中花、水中月"了。
http://tejia114.cn情景案例
http://tejia114.cn陳敏的自述:我大學(xué)畢業(yè)后參加工作,沒有和單位簽定勞動合同。我的單位是一家私營企業(yè),老板不給交納"四金",我向他提出來了,他說等試用期滿后再上"四金".五個月后,我"轉(zhuǎn)正"了,結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二:一是企業(yè)員工每個月要扣個人基金,其實(shí)就是押金。如果我們說不做,他就把這筆錢沒收了;如果做滿一年,他就把這錢算做年終獎發(fā)給我們。二是要扣下"四金"的錢。我原本一個月還有一千多,可現(xiàn)在七除八扣,到手里就只有七百了。
http://tejia114.cn陳敏的困惑:一個基金,一個"四金",扣的錢真不少。工作那么辛苦,怎么錢越掙越少?想離開,又怕基金里的兩千多元錢打水漂;留下來繼續(xù)干,又沒盼頭。真不知如何是好了!
http://tejia114.cn新人同題困惑
http://tejia114.cn叫老板負(fù)責(zé)買保險,人家說了:"你就知道要,保險是按年度算的,你還在試用期,誰知道給你買了保險后你能不能'轉(zhuǎn)正',企業(yè)的險你能保嗎?"
http://tejia114.cn我工作的企業(yè)是一家根本沒有注冊的公司,他們怎么給我上"四金"呀?
http://tejia114.cn我現(xiàn)在"轉(zhuǎn)正"了,試用期的"四金"能補(bǔ)加嗎?
http://tejia114.cn為新人維權(quán)支招
http://tejia114.cn第一招:如果你"不幸"已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》,先別慌。因?yàn)椤对囉闷诤贤肥遣皇芊杀Wo(hù)的,尤其是新人的"四金",一般是不會寫在《試用期合同》里的,而沒有寫進(jìn)去的,你的"四金"權(quán)利就會自然地受到《勞動法》的保護(hù)。而企業(yè)雇主建立基金,應(yīng)該與當(dāng)事人協(xié)商,未取得一致,企業(yè)單方面扣你的工資做基金,這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為,新人可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。
http://tejia114.cn第二招:如果你服務(wù)的公司還沒有注冊,這就意味著他們不具備開立四金賬戶的資格,你不妨向企業(yè)要回"四金"中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額,作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。
http://tejia114.cn第三招:如果你不知道"四金"的交納辦法和分配比例,可以向勞動監(jiān)察部門咨詢(國營單位和非國有企業(yè)略有不同)。"四金"的繳納,直接涉及職工退休后的養(yǎng)老保險金,直接涉及工齡的長短年限。有些企業(yè)有意違法拖長試用期的期限,并用"試用期"為借口,不為新人交納"四金",這是嚴(yán)重侵害新人權(quán)益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決,應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T舉報(bào),請求幫助你維權(quán)。
http://tejia114.cn