近日，在湖北省人才市場(chǎng)舉辦的一次招聘會(huì)上，畢業(yè)于華中科技大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的陳同學(xué)，面對(duì)浙江一家企業(yè)的招聘人員，直接詢問：“貴單位出納一職月工資有1500元嗎？”招聘方回答：“沒有。”于是，陳同學(xué)非常從容地收回簡(jiǎn)歷。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，像陳同學(xué)這種情況并不少見，據(jù)他們介紹，雖然現(xiàn)在機(jī)會(huì)不多，但最起碼要對(duì)得起自己。

　　陳同學(xué)告訴記者，自己明碼開價(jià)有理由。她說，自己是名校畢業(yè)生，文憑不低；而且有一年北京駐武漢企業(yè)出納的工作經(jīng)驗(yàn)。印象中，江浙一帶工資普遍比武漢高，如果連1500元的月薪都不能達(dá)到，和在武漢工作沒有兩樣。

　　針對(duì)陳同學(xué)的看法，該單位招聘人員說，這位同學(xué)從學(xué)歷到工作經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷上看都比較優(yōu)秀，但她進(jìn)入一家新公司畢竟是位新手，還需在日常的工作實(shí)踐中體現(xiàn)自己的能力，開始的工資只是一種考核，并不是最終的待遇。

　　湖北省人才市場(chǎng)的舒欣認(rèn)為，雖然現(xiàn)在是求職淡季，招聘會(huì)不多，但職場(chǎng)上的工資開價(jià)，應(yīng)該沒有淡季和旺季之分。如果自己的學(xué)歷高，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，明碼開價(jià)是對(duì)自己能力的肯定，可以顯示自己的信心。但求職者要擺正一些觀念。有相當(dāng)一部分求職者都認(rèn)為，江浙、沿海一帶工資高，但這種高也只是相對(duì)的崗位，像出納等比較普遍的崗位，月薪一般只比武漢高500元左右。

　　舒欣建議，求職者在向招聘單位開價(jià)時(shí)，要先熟悉招聘單位，看其公司實(shí)力和潛力如何，一般招聘方給予答復(fù)的工資待遇會(huì)有所保留，求職者要了解清楚，不能急躁，同時(shí)可以嘗試到一些比較大型的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘。