日前，中關(guān)村人才市場發(fā)布4月供求信息。通過數(shù)據(jù)及相關(guān)人士的分析，今年的中關(guān)村將吸納2.5萬－3萬人就業(yè)，發(fā)展勢頭很好的芯片、移動通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對于精通營銷策劃、營銷組織和營銷談判的高端營銷人才的需求尤為迫切。
     中關(guān)村人才供求兩類“怪現(xiàn)象”
    從中關(guān)村人才市場的職位供求狀況可以發(fā)現(xiàn)，需求的職位主要集中在市場營銷、文秘、行政業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、其他務(wù)工人員，而求職人員的職位供給則主要集中在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、文秘、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件。顯然，人才市場上存在著供求雙方信息溝通不暢和人才不匹配兩類“怪現(xiàn)象”。

    中關(guān)村人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，供求雙方的信息溝通不暢，即信息不對稱現(xiàn)象，究其原因，一方面由于單位對求職者的認(rèn)知主要是通過簡歷中描述的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，對其專業(yè)技能和綜合能力缺乏了解，因此會錯過一部分潛在的適合者；另一方面，個人通常從目前市場的需求來判斷未來的需求，因此在職位供應(yīng)上存在信息滯后現(xiàn)象。如年初對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)職位的需求較旺，但很快進(jìn)入飽和狀態(tài)并呈下降趨勢，而個人的求職方向依然集中在與計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)方面相關(guān)的職位上。
     人才需求和企業(yè)發(fā)展空間緊密相關(guān)
    中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平介紹，目前中關(guān)村有各類企業(yè)13000家，從業(yè)人員有48萬。中關(guān)村的人才需求主要緣于市場配置和大中專畢業(yè)生的分配，其中，通過人才機(jī)構(gòu)和人才市場招聘占60%，大中專畢業(yè)生分配占37%左右。一直以來，中關(guān)村對于本市的勞動就業(yè)貢獻(xiàn)還是很大的，基本上每年都要吸納2.5萬－3萬人就業(yè)，預(yù)計(jì)今年還將是這個水平。另外，企業(yè)對人才的需求和整體的經(jīng)濟(jì)形勢有很密切的關(guān)聯(lián)。今年發(fā)展勢頭很好的芯片、移動通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對于精通營銷策劃、營銷組織和營銷談判的高端營銷人才的需求尤為迫切。

    他表示，今年中關(guān)村的人才需求有幾個特點(diǎn)：從專業(yè)角度比較偏重理工專業(yè)，從學(xué)歷角度比較偏重碩士研究生類，從生源角度比較偏愛外地生源。一直有人說，中關(guān)村是“拼命三郎”的創(chuàng)業(yè)樂園，主要是由于中關(guān)村的很多企業(yè)工作壓力大，勞動強(qiáng)度也比較大，工作環(huán)境又不像CBD那么有情調(diào)，像這些條件都是北京學(xué)生比較在意的；從企業(yè)來講，很多公司老板也表示比較喜歡外地人才，因?yàn)樗麄兿鄬μ?shí)、能吃苦。
     中關(guān)村企業(yè)為何偏愛外地人才
    去年底，幾十家中關(guān)村企業(yè)曾集體到外地大學(xué)招聘新人，加上前兩年中關(guān)村企業(yè)在外地大學(xué)的招聘，已經(jīng)累計(jì)從外地招回相關(guān)畢業(yè)生2000余人。

    對此，中關(guān)村人才市場有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)之所以舍近求遠(yuǎn)去外地招聘，是因?yàn)楸本┊厴I(yè)生的“驕”“嬌”二氣。而由于中關(guān)村企業(yè)可以給外地畢業(yè)生解決戶口問題，所以這些從外地招來的畢業(yè)生都非常珍惜來之不易的“進(jìn)京指標(biāo)”，在工作中踏實(shí)肯干，對企業(yè)也是忠心耿耿，能力卻不在北京名牌大學(xué)畢業(yè)生之下，因此，中關(guān)村的企業(yè)尤其是民營企業(yè)比較偏愛外地畢業(yè)生。

    對此，職業(yè)專家認(rèn)為，在1年到3年的時期內(nèi)，新人會慢慢成為公司的主力，主要應(yīng)該考慮公司是否能夠提供進(jìn)一步發(fā)展的平臺，如果想換工作一定要慎重，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽兒蜁r間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認(rèn)為你沒有足夠的時間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。（完）