“拿錢多，又輕省，這是許多涉世不深的年輕求職者所期望的，而‘男女公關(guān)’就是騙子給他們挖的坑！”6月16日上午，在一招聘“男女公關(guān)”組織效力半年時(shí)間的王某向記者道出了騙人團(tuán)伙鮮為人知的內(nèi)幕。　　打工青年誤入騙人團(tuán)伙　　“我再也不想干這種昧良心的事了，整天偷偷摸摸跟做賊似的！”王某告訴記者，半年前他在路邊看到一則招聘業(yè)務(wù)員的小…

針對(duì)詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理，對(duì)其伸出黑手的共性，蕪湖警方發(fā)布治安提示，提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一：假扮經(jīng)理騙手機(jī)。招聘會(huì)上，人山人海，畢業(yè)生拿著簡(jiǎn)歷東張西望，擠不上去，這時(shí)有個(gè)某單位的經(jīng)理過(guò)來(lái)與求職者接洽。騙局也就由此開(kāi)始，對(duì)方先是詢問(wèn)，然后說(shuō)要請(qǐng)示老總，于是拿起手機(jī)給老總打電話，剛說(shuō)兩句稱手機(jī)沒(méi)…

如果企業(yè)的員工對(duì)于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會(huì)降低，影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而影響客戶的忠誠(chéng)度。員工是否存在不公平感是管理者必須高度關(guān)注的問(wèn)題?！　∥覀?nèi)绾螠p少員工對(duì)薪酬的不公平感呢？　　第一、明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入…

　　中國(guó)員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話。在日前出版的《天下無(wú)墻》一書(shū)中，熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議?！　〗ㄗh1：看到潛在的危險(xiǎn)　　埃…

　　1、《唐伯虎點(diǎn)秋香》　　求職關(guān)鍵詞：目標(biāo)　　求職就要學(xué)習(xí)唐伯虎：他有非常明確的目標(biāo)（秋香），然后就有了規(guī)劃（拿下華府的offer賣身為奴），再有措施（揀風(fēng)箏，與四大淫俠合作），斗智斗勇（智退七省文狀元，槍挑書(shū)生奪命劍），百折不撓（施展生平絕學(xué)點(diǎn)中石榴姐），終獲成功。找工作的首要任務(wù)就是，知道自己喜歡誰(shuí)，誰(shuí)是我的秋香。有了…

　　1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系?！　?、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。　　3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集…

“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語(yǔ)言往往會(huì)遭到考官的否定。 專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語(yǔ)言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語(yǔ)言還會(huì)…

　　在一次人才招聘會(huì)上，招聘人員告訴記者，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因?！　∫弧?duì)企業(yè)一無(wú)所知　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌…

　　一是說(shuō)培訓(xùn)，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用?！　?duì)策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢?！　《窍认茨X，再騙錢。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開(kāi)始…

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對(duì)眼下行行色色魚(yú)龍混雜的招聘，我們?cè)撛趺醋R(shí)別和防范呢?　　一、假招聘真?zhèn)麂N　　對(duì)于識(shí)別傳銷來(lái)說(shuō)，只有一個(gè)絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情…