許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)?！　?、收入低沒(méi)勁干　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理…

時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素：工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？你又真正地得到了多少？獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，從中了解到很多朋友對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。職場(chǎng)廣角鏡：人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，某集團(tuán)公司招聘財(cái)務(wù)主管，應(yīng)聘條件：要求有從事財(cái)…

其實(shí)一個(gè)人離開公司前的1至3個(gè)月（對(duì)于經(jīng)理人可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月）里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語(yǔ)或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降。一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對(duì)什么事情都無(wú)所謂，這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定離開的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在…

　　春季一直是人才流動(dòng)的旺季，據(jù)智聯(lián)招聘推出的2008年跳槽意愿調(diào)查顯示，今年跳槽有四大新動(dòng)向。　　減薪跳槽也愿嘗試　　“錢途”與前途依然是職場(chǎng)人跳槽時(shí)考慮的重點(diǎn)所在。不過(guò)也有人表示，如果工作很有前途，那么對(duì)薪酬也不會(huì)十分看重，哪怕減薪跳槽也愿意嘗試。 對(duì)于企業(yè)性質(zhì)，三資企業(yè)依然是最受人青睞的，三成有跳槽意愿的職場(chǎng)人將目標(biāo)定…

　　首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。　　但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：　　1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類…

跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場(chǎng)生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺(jué)得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。可是，當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問(wèn)題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，…

目前，越來(lái)越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：沖動(dòng)心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而…

職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個(gè)老板！”因?yàn)椴粷M老板而跳槽，因?yàn)橄矚g經(jīng)理就投奔，看來(lái)，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且不斷吸引人才，就說(shuō)明你是一位出色的管理者?！　∫欢ǔ潭鹊娜藛T流動(dòng)是不可避免的，它向企業(yè)進(jìn)步和招聘新的優(yōu)秀人才敞開了大門，使企業(yè)能夠充滿活力。然而，過(guò)多的人員…

許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法…… 　　這些話說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說(shuō)？什么應(yīng)該說(shuō)？什么不該說(shuō)？　　離職時(shí)，“說(shuō)”還是“不說(shuō)”　　林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友，同事們平時(shí)很少溝通…

　　心怡：最近，一個(gè)相識(shí)多年、性情相投的好朋友邀請(qǐng)我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個(gè)消息時(shí)，我著實(shí)興奮了一陣。那時(shí)，因?yàn)楹椭鞴茉诠ぷ鞣椒ㄉ洗嬖谝恍┟?，我正在為自己尋找“下家”，?zhǔn)備跳槽。　　我原本已經(jīng)決定答應(yīng)好友的邀請(qǐng)了，但上個(gè)月的一次中學(xué)同學(xué)聚會(huì)卻讓我猶豫起來(lái)。那天，一位老同學(xué)…