理想的跳槽當(dāng)然最好和情人間理想的分手一樣——再見(jiàn)亦是朋友。比如我認(rèn)識(shí)的一位財(cái)務(wù)經(jīng)理，在履新后的幾個(gè)月內(nèi)，還在義務(wù)為前公司充當(dāng)財(cái)務(wù)顧問(wèn)，大小事件隨時(shí)為繼任者提供電話咨詢。若是上班時(shí)間，不方便接這種容易引起現(xiàn)在同事誤解的嫌疑電話，還得走到樓道里偷偷摸摸地電話指揮。再比如一位銷(xiāo)售總監(jiān)，離職前不僅找好繼任者，并手把手…

（漫畫(huà)：劉道偉）時(shí)下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。不久前，某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1．7個(gè)，非…

通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還…

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決…

跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。在這里有必要給職場(chǎng)跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問(wèn)你知多少？案例：Steven，在一家從事銷(xiāo)售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長(zhǎng)成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置。對(duì)于這家公司，Steven 充滿了感情：…

跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)人中的熱門(mén)話題，無(wú)論是看見(jiàn)的、聽(tīng)見(jiàn)的，還是想到的，如今的職場(chǎng)人對(duì)于“跳槽”二字的碰面頻率都大大超過(guò)以往了。像父母那樣在同一個(gè)單位工作一輩子，這似乎越來(lái)越難以想像。但是專(zhuān)家不是說(shuō)跳槽一定要理性嗎，怎樣的跳槽才算是理性呢？要點(diǎn)有一個(gè)——踩準(zhǔn)節(jié)奏！時(shí)間節(jié)奏“年底不太適合跳槽，春節(jié)之后為…

“降薪裁員”，是個(gè)令人聞之色變的話題，裁員減薪是部份企業(yè)降低用工成本的無(wú)奈選擇。被裁員了，自然是沒(méi)有辦法，必須得走人了。但是遭遇降薪呢？到底該走還是繼續(xù)留下來(lái)堅(jiān)守呢？案例透視：蔣小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段時(shí)間公司突然宣布：公司運(yùn)營(yíng)困難，暫時(shí)撤消所有一線行政崗位，行政主管可以留任。但是工資需要下調(diào)至…

雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別：一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。二、經(jīng)驗(yàn)隨著…

跳槽，幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的故事Ben是2007年工商管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資…

職場(chǎng)中，跳槽早已司空見(jiàn)慣。但在決定跳槽前，千萬(wàn)別忘了先算算跳槽成本，否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個(gè)案例供大家參考——畢業(yè)于南京某大學(xué)的張鍵，通過(guò)公務(wù)員考試順利進(jìn)入到老家一政府部門(mén)工作，月薪1000多元，其主要工作任務(wù)是處理一些日常事務(wù)。張健原本很滿意這份工作，后來(lái)不斷聽(tīng)到廈門(mén)、深圳、上海等…