進(jìn)入職場(chǎng)就不免涉及到跳槽問(wèn)題，有人說(shuō)，金九銀十是求職良機(jī)，也是跳槽良機(jī)，記者從市內(nèi)各大人才市場(chǎng)了解到，雖然超半數(shù)職場(chǎng)中人淡定觀戰(zhàn)，但也有一批求職者仍有跳槽想法，其中絕大部分屬于剛剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。文/記者高敏華又到一年一度的“金九銀十”跳槽旺季了，但今年的情況似乎有點(diǎn)不同，據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，…

職場(chǎng)新鮮人提問(wèn)：我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，做廣告工作一年了，太累太辛苦，沒(méi)白天沒(méi)黑夜的，薪水還很低；另外，我的創(chuàng)意得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，因此總是打雜。這樣的日子過(guò)了一年了，我想換一個(gè)工作。可是我不知道我能干什么，我英語(yǔ)還可以，但是似乎也不算什么優(yōu)勢(shì)；我寫作也還行，但是和做媒體的比差多了。這樣的情況下，我不知道我想找什么工作，也不…

劉老板皺著眉頭，看著擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐，平日里溫順得像只小綿羊，干活更是任勞任怨，沒(méi)想到竟采取了如此極端的辭職方式。令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她為什么不反映呢？整天低頭不見抬頭見，為什么不能通過(guò)有效溝通解決矛盾呢？其實(shí)，劉老板可能沒(méi)搞…

每年的金九銀十時(shí)節(jié)，職場(chǎng)也隨即進(jìn)入了跳槽季。據(jù)智聯(lián)招聘2010年秋季跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，今年9月和10月有超兩成的職場(chǎng)人完成了跳槽計(jì)劃。25.8%的職場(chǎng)人已完成跳槽調(diào)查顯示，25.8%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場(chǎng)人表示自己有所行動(dòng)，但尚未進(jìn)行跳槽。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有8.7%的職場(chǎng)人明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打…

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。職場(chǎng)專家給…

她參加工作一年，已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說(shuō)，學(xué)的專業(yè)是自動(dòng)化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時(shí)尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機(jī)械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風(fēng)不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復(fù)印文件，來(lái)了客人端茶倒水。但沒(méi)多久，她就對(duì)這些瑣碎無(wú)序，又沒(méi)什么技術(shù)含…

在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。第一步：了解辭職的權(quán)利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種…

外企職場(chǎng)法則：職場(chǎng)就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out（不升職就離職），據(jù)說(shuō)是外企白領(lǐng)職場(chǎng)生涯的寫照。什么時(shí)候能跳槽你是否遇到過(guò)這樣的艱難時(shí)刻呢？在公司沒(méi)有升職的期望，不跳槽就沒(méi)有新的機(jī)會(huì)；但是，如果沒(méi)有升到一定的職位，跳槽也不可能取得一個(gè)理想的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”。在小說(shuō)中，米婭曾經(jīng)奉勸蘇不要感情用事，一定要從項(xiàng)目…

尹佳后悔自己當(dāng)初不該輕易放棄原來(lái)的工作，現(xiàn)在騎虎難下、進(jìn)退兩難。這家德國(guó)企業(yè)簡(jiǎn)直令尹佳窒息。想想在原來(lái)的老美企業(yè)，工作上的輕松愜意、人際關(guān)系上的游刃有余……她希望時(shí)光能夠倒流，回到2009年，她會(huì)珍惜原來(lái)的單位……尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長(zhǎng)，工作輕松，幾乎沒(méi)有任何難度，尤其懷孕、生孩子…

俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。職場(chǎng)上，人員流動(dòng)也是頗為正常的事情。我們說(shuō)如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關(guān)系不大；第三種，老板要挽留你，希望你不要走。你辭職的時(shí)候，如果老板挽留你，你會(huì)怎么辦呢？想清…