1、忠誠低調 據(jù)泰州人才網[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]分析排名前十位企業(yè)老板的第一紅人進行分析，這些老板有男有女，橫跨老兩代，有重用的親信他們的學歷從小學五年級到三年級都有，其中只有極少數(shù)親信接受過高學歷，每個人都不一定都要加班，但對公司的忠誠，對外低調，是這些員工的共同特點。要長期跟隨著老板，必須首先在很多事情…

準考證號 體檢結果 備注 2013001 合格 　 2013021 合格 　 2013017 合格 　 …

　　從江蘇省農委獲悉，為培養(yǎng)適應現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的高層次專業(yè)技術人才，推進江蘇省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展，日前，江蘇省種子管理站、江蘇省種業(yè)協(xié)會與南京農業(yè)大學農學院聯(lián)合設立“現(xiàn)代農作物種業(yè)”農業(yè)推廣碩士研究生班，計劃5年內招收培養(yǎng)高層次種業(yè)科研、推廣人才200名以上，重點培養(yǎng)一批種子企業(yè)中青年商業(yè)化育種人才。 　　培養(yǎng)期間，省種…

　　“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”近日，中央人才工作協(xié)調小組辦公室負責人在接受本報采訪時指出，當前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。 　　據(jù)了解，新中國成立60多年來，特別是改革開放30多年來，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力…

職場中切記別把同事當知已，無話不說，自己對現(xiàn)在職場環(huán)境的看法意見及今后要自己要發(fā)生的言行不要讓同事知道，這是職場競爭壓力下的自我保護的方法，尤其下面幾點泰州人才網[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]強烈建議不能與同事交談。 首先，不要談論薪水問題 同工不同酬是老板常用的手段，但如果不好，容易引發(fā)員工之間的沖突，最終矛…

每年的6月至9月是一年中氣溫最高的幾個月份。不少高溫下作業(yè)的人員期盼高溫津貼，但往往因為缺乏強制性規(guī)定始終沒法實現(xiàn)。記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，今年5月1日起正式施行的《江蘇省勞動合同條例》，首次將高溫津貼發(fā)放問題列入其中，成為強制性規(guī)定。從今年夏天起，用人單位不按規(guī)定支付高溫津貼，屬違法行為。 支付高溫津貼具…

　　泰州人才網訊，今年我省年內將在省內一些地區(qū)試點遴選聘任制公務員，目前正在加快制定和完善相關管理辦法。 　　公務員聘任制改革是我國人事制度的重大突破。人社部部長5月22日到24日在江蘇調研時，要求江蘇加快完善公務員配套制度，出臺聘任制公務員管理試點實施辦法及公務員錄用實施辦法。 　　聘任制公務員與傳統(tǒng)意義上公務員最大的不同…

　　泰州人才網訊：根據(jù)泰州市2013年考試錄用公務員體檢結果，部分考生需要復（補）檢。請需要復（補）檢的考生于6月6日（星期四，上午8:30—11:30，下午2：30—5:30），到泰州市人力資源和社會保障局8樓803室（泰州市海陵區(qū)南園新村新泰州人才網33號，電視塔西南側）書面申請復（補）檢。逾期不到者視為放棄復（補）檢資格。復檢只進…

　　新泰州人才網訊：近日泰興市人社系統(tǒng)召開“四位一體”民主評議政風行風動員大會，對民主評議政風行風工作進行安排部署。 　　該系統(tǒng)政風行風評議，以解決民生問題為切入點，采取“聽、問、查”等方法，傾聽群眾呼聲，廣泛收集群眾意見，了解群眾需求，關心群眾疾苦，共分宣傳發(fā)動、自查自糾、虛心接受評議、切實抓好整…

夏天無論面試什么樣的工作，我們必須遵循一些基本的原則。泰州人才網[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]提醒其中最重要的一點要給自己預留充足的時間為了準時到達。記得到達現(xiàn)場附近，留在空調房里保持冷靜。實在不行，只能乘坐公共交通工具或步行， 預定給自己足夠的時間。精心安排面試所乘的公交車輛，可以給自己更多的時間調整和平靜自己…