和老板要名　　su作為資深員工，他沒(méi)有晉升，是因?yàn)闆](méi)有去爭(zhēng)取。老板固然重視他，但遇到強(qiáng)硬的同事，或到利益關(guān)頭，老板就會(huì)迫于壓力，晉升別人。對(duì)su卻僅僅是描述一個(gè)美好的前景，允諾日后優(yōu)厚的待遇，這些東西能否兌現(xiàn)，無(wú)人可知。但是既然遇到"老實(shí)""馴服"的員工，這些件不的光的招數(shù)，老板還是愿意嘗試的，"軟柿子"捏來(lái)捏去，也不會(huì)有多…

　　二、跳自己有興趣或有個(gè)人愛(ài)好的“槽”。適合自己興趣和愛(ài)好的工作，才是你的最佳工作，興趣是勤奮的動(dòng)力，愛(ài)好是積極的源泉，許多人對(duì)自己的工作斗志低落、干勁日減，主要的原因就是對(duì)自己所從事的工作沒(méi)有興趣。每個(gè)人都有自己的個(gè)人興趣和愛(ài)好，做一份和你的愛(ài)好志趣相投的工作，一定能充分調(diào)動(dòng)你的工作熱情和工作積極性，并能淋漓發(fā)揮自…

　　實(shí)例2：巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度　　謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過(guò)電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購(gòu)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語(yǔ)流利。　　本次回國(guó)，謝先生感覺(jué)自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入…

　　編者按：想跳槽這種事，并不比求職時(shí)更加輕松，但準(zhǔn)確的把握好，卻也能轉(zhuǎn)陣之后也能叱咤職場(chǎng)。以下是名企精英們的跳槽軍規(guī)?！　〉谝徽_評(píng)價(jià)自己?！　o(wú)論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天…

　　編者按：在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既…

　　編者按：真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。　　但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：　　1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司?！　∵@類公司通常分…

　　編者按：現(xiàn)今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢(shì)尤其體現(xiàn)在80、90后的身上，這種現(xiàn)象的原因何在?年輕人應(yīng)該如何面對(duì)?　　抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)78%的人認(rèn)為：“不適應(yīng)目前職業(yè)時(shí)，辭職另尋工作是第一選擇?！边@種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺(jué)和對(duì)職場(chǎng)潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應(yīng)目前工作時(shí)認(rèn)為應(yīng)該對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析，再…

　　人們換工作的頻率也越來(lái)越高，有的人跳槽后一帆風(fēng)順，工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升，有的人跳槽后水土不服，接下來(lái)進(jìn)行二級(jí)跳、三級(jí)跳，但是無(wú)論怎么跳，你都要考慮跳槽后該如何去做。　　如何快速融入新的公司？　　改變稱呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將你平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“你們XX公司”或“XX公司”改為“我…

　　在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：　　1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一…

　　編者按：跳槽，職場(chǎng)人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場(chǎng)上的熱門話題。說(shuō)它熟悉，那是因?yàn)橛泻芏嗳擞刑鄣慕?jīng)歷；說(shuō)它陌生，那是因?yàn)橛泻芏嗳寺?tīng)過(guò)，但沒(méi)實(shí)踐過(guò)。職場(chǎng)人士為什么喜歡跳槽？根據(jù)帝王職業(yè)顧問(wèn)的研究，無(wú)外乎三個(gè)方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺(jué)缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復(fù)一年，工資不見(jiàn)漲；三是…