建議：　　如何治療硬傷恢復(fù)職業(yè)活力？　　職業(yè)生涯規(guī)劃引領(lǐng)成功路線　　高學(xué)歷有沒有用？有什么用？怎么用？問題不應(yīng)該導(dǎo)向高學(xué)歷，而應(yīng)該歸結(jié)到個(gè)人。首先，科學(xué)的職業(yè)定位是基礎(chǔ)。個(gè)人的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向性等人本因素是個(gè)人職業(yè)成功的基石，脫離個(gè)人職業(yè)定位，所有高學(xué)歷將肯定變成一張廢紙，因?yàn)闆]有可持續(xù)發(fā)展性。根據(jù)個(gè)人…

　　仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風(fēng)險(xiǎn)的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險(xiǎn)，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，職場人對于風(fēng)險(xiǎn)的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重…

　　10、要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠?！　?1、不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘…

　　編者按：隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，除了物質(zhì)方面的要求提高，對職業(yè)人來說一份僅僅養(yǎng)活自己的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，在獨(dú)之秀機(jī)構(gòu)客戶填寫的咨詢表格里，其中“目前主要困惑”這欄，“沒有發(fā)展”是最熟悉的字眼了！人生中大部分時(shí)間是在職場打拼的，每個(gè)人都想努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，都希望跟著時(shí)間的腳步向更廣更高的空間走去，難道你愿意自己原地踏步的…

　　準(zhǔn)備四：知識、經(jīng)驗(yàn)和技能　　任何的一項(xiàng)工作都離不開知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細(xì)致的規(guī)定，這也是招聘的一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，不具備招聘單位所要求的標(biāo)準(zhǔn)，你可能連面試的機(jī)會都沒有。　　它們就象我們做戰(zhàn)用的彈藥一樣，必須準(zhǔn)備充足了，否則將很快因彈盡糧絕而失去做戰(zhàn)能力?！　∫虼耍覀儜?yīng)把知識、經(jīng)驗(yàn)和技能當(dāng)作職…

　　珠珠發(fā)現(xiàn)，年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因?yàn)樾鹿井嬃藗€(gè)更大更圓的餅，因?yàn)樾鹿炯敝袠I(yè)務(wù)要開展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計(jì)新公司也已經(jīng)允諾了一定的補(bǔ)償?？墒牵澜绾艽蟆?/div>