南方網(wǎng)訊 五、六月是２００４年各項(xiàng)國(guó)家職業(yè)資格考試報(bào)名、參考時(shí)間比較密集的時(shí)間段。在各報(bào)名點(diǎn)記者看到，很多參考人員都是來(lái)自各知名大型企業(yè)的白領(lǐng)。他們大多處在領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們報(bào)名參加各類(lèi)資格考試一方面是為了工作需要；另一方面，他們還有一個(gè)鮮為人知的原因，就是為了彌補(bǔ)自己低學(xué)歷的履歷。 ?? 目前多數(shù)低學(xué)歷白領(lǐng)在選擇充電時(shí)多采取…

畢業(yè)實(shí)習(xí)，成長(zhǎng)良機(jī)臨近暑假，大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始離校，而低一屆的同學(xué)也即將迎來(lái)畢業(yè)實(shí)習(xí)。記者從浙師大就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，浙師大三年級(jí)的師范生將在下個(gè)學(xué)期開(kāi)始近兩個(gè)月的教育實(shí)習(xí)，而同年級(jí)的非師范生在暑期就將進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，新學(xué)期開(kāi)始后也將進(jìn)行教育實(shí)習(xí)。同樣，金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理系二年級(jí)的同學(xué)告訴記者，從７月１２日開(kāi)始到…

一種比較肯定的說(shuō)法是，從2003年起，中國(guó)的年輕白領(lǐng)暫別了薪水年年高漲的好日子，以往動(dòng)輒月薪七八千的IT工程師，現(xiàn)在每月能拿到三四千就不錯(cuò)了。　　本文無(wú)意分析降薪風(fēng)暴的成因，而旨在給留學(xué)回國(guó)的海歸一族一個(gè)善意的提醒：當(dāng)前國(guó)內(nèi)薪酬行情總體上呈低迷態(tài)勢(shì)，土博士在求職時(shí)被要求放下架子，降低期望值；洋博士盡管有海外學(xué)習(xí)的背景，但也…

日前，中關(guān)村人才市場(chǎng)發(fā)布4月供求信息。通過(guò)數(shù)據(jù)及相關(guān)人士的分析，今年的中關(guān)村將吸納2.5萬(wàn)－3萬(wàn)人就業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭很好的芯片、移動(dòng)通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對(duì)人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對(duì)于精通營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)組織和營(yíng)銷(xiāo)談判的高端營(yíng)銷(xiāo)人才的需求尤為迫切。 中關(guān)村人才供求兩類(lèi)“怪現(xiàn)象”從中關(guān)村人才市場(chǎng)的職位供求狀況可以發(fā)現(xiàn)，需求的…

再過(guò)一個(gè)禮拜，我們幾個(gè)一起進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的求職者，除一人外，就都要被淘汰了。幸運(yùn)的那一人將成為這家外貿(mào)公司的總經(jīng)辦秘書(shū)。 　　過(guò)五關(guān)斬六將走到這一步，我感到很欣慰，但也清醒地知道，越到后來(lái)競(jìng)爭(zhēng)也就越激烈，所以在實(shí)習(xí)的這段日子，我力求做得更好，希望以自己的能力來(lái)贏得公司的信任。顯而易見(jiàn)，其他的求職者也很優(yōu)秀。 tejia114.cn　…

近日，在湖北省人才市場(chǎng)舉辦的一次招聘會(huì)上，畢業(yè)于華中科技大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的陳同學(xué)，面對(duì)浙江一家企業(yè)的招聘人員，直接詢問(wèn)：“貴單位出納一職月工資有1500元嗎？”招聘方回答：“沒(méi)有。”于是，陳同學(xué)非常從容地收回簡(jiǎn)歷。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，像陳同學(xué)這種情況并不少見(jiàn)，據(jù)他們介紹，雖然現(xiàn)在機(jī)會(huì)不多，但最起碼要對(duì)得起自己。 　　陳同學(xué)…

除了必不可少的簡(jiǎn)歷以外，求職信往往是最為重要的求職工具了?！?　　求職信/Cover Letter 　　 　　求職信在英文中又叫Cover Letter，通常和簡(jiǎn)歷一起寄送，被稱為“簡(jiǎn)歷伴侶”。和簡(jiǎn)歷不同的是，求職信是一封正式的信件，通過(guò)情真意切的語(yǔ)言描述，表達(dá)您的求職意愿，強(qiáng)調(diào)自己的資歷和技能，并且非常正式地請(qǐng)求獲得面試的安排。從功效上來(lái)說(shuō)…

近日，在中國(guó)人民大學(xué)舉辦的“變革中的就業(yè)環(huán)境”論壇上，寶潔北京市技術(shù)有限公司高級(jí)人力資源經(jīng)理鄭云端透露：在過(guò)去的15年，寶潔公司已經(jīng)招聘了1500名應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人中已經(jīng)產(chǎn)生了1位總監(jiān)、18位副總監(jiān)，150位高級(jí)經(jīng)理。鄭云端說(shuō)，寶潔通過(guò)三個(gè)主要的人力資源管理制度來(lái)引進(jìn)和培養(yǎng)畢業(yè)生 。 　　招聘機(jī)制 　　寶潔公司對(duì)大學(xué)生有兩個(gè)衡量標(biāo)…

珠珠曾接到一個(gè)讀者電話。他說(shuō)他來(lái)自北方，這幾天按報(bào)紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點(diǎn)“大興”，企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會(huì)有那么多的騙子公司？ 珠珠很理解他當(dāng)時(shí)的心情，但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說(shuō)林子大了，什么鳥(niǎo)都有，上海確實(shí)存在一些招聘“黑幕”，對(duì)此，本刊也揭露了不…

大型企業(yè)選文化 中型企業(yè)選行業(yè) tejia114.cn 小型企業(yè)選老板 tejia114.cn 職業(yè)顧問(wèn)白玲認(rèn)為：在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是“大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板”。 tejia114.cn 選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或…