“QQ農(nóng)場的菜成熟了，咱們一定要‘偷’；年終獎金發(fā)了，咱們肯定要拿。”這是最近網(wǎng)上較為流行的一句話。歲末年初無疑是一個“好時節(jié)”，因為盼了一年的年終獎終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關(guān)鍵時期”跳槽。當跳槽遭遇年終獎金時，職場人該何去何從？是向“錢&…

　　“QQ農(nóng)場的菜成熟了，咱們一定要‘偷’;年終獎金發(fā)了，咱們肯定要拿。”這是最近網(wǎng)上較為流行的一句話。歲末年初無疑是一個“好時節(jié)”，因為盼了一年的年終獎終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關(guān)鍵時期”跳槽。當跳槽遭遇年終獎金時，職場人該何去何從?是向“錢&rd…

　　想跳槽，就得先有下家。找工作寫簡歷是個基本功?！　∧侨绾螌懸环莺煤啔v呢？職業(yè)顧問表示，為抓住一個求職機會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風采、個性，往往長篇大論記載自己的“歷程”，把簡歷成了傳記。西門子校園招聘的人則笑稱此類簡歷叫“我的前半生”，這樣的簡歷將首先被刷掉?！　∪肆Y源經(jīng)理都每天…

　　員工跳槽離職雖然有各種各樣的原因，但是企業(yè)滿足不了人才所期望的基本待遇，想留住人是很難的，更談不上讓員工忠誠于企業(yè)了。如果一個企業(yè)已經(jīng)到了指望“扣錢”來留人的程度，也實在是“很傻很天真”?！　∥錆h一項關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年…

　　T行業(yè)的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業(yè)短期內(nèi)依然是個年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗的人一定會比沒有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時，工…

　　2009年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為五年來最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。近日，某網(wǎng)發(fā)布《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告顯示2009年員工主動離職率創(chuàng)下五年來的最低紀錄，占離職總?cè)藬?shù)的88.7%.報告預(yù)期，2010年19大行業(yè)的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%.　　據(jù)悉，《離職率調(diào)研報告》每年發(fā)布一次。…

　　跳槽有術(shù)　　《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化?！　?ldquo;外來的和尚好念經(jīng)”這種狀況在職場里經(jīng)常發(fā)生。很多企業(yè)都有招“空降兵”的傳統(tǒng)，究其原因，外企希望通過招攬不同能力、不同思維的人員來…

　　隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以后的路越來越好走！那我們的“財富”是什么呢？那就是我們的人際關(guān)系、工作經(jīng)驗、甚至是生活經(jīng)驗等！如何才能讓我們的“財富”為職場道…

　　寫這文章的時分心里有點憂傷，由于據(jù)“野草莓博客”爆料說江蘇衛(wèi)視的《周末不加班》要停播……其實是太喜好這檔節(jié)目了，搞到某臺的某本營只都雅收集重播?？墒菗?jù)以往爆料的靠得住性，此次這檔節(jié)目看起來很玄，這也就意味著李響和阿雅能夠要散伙？?。ㄎ?言小夫來歷：言小夫博客）　　李好跳槽李響為何讓馬可李好眼饞心癢又跳槽…

　　第三步：獲得響應(yīng)的證據(jù)　　員工關(guān)于本人告退的行為自身、告退的來由負有舉證義務(wù)。因而員工在告退前、告退時就該當無意識地保存響應(yīng)的證據(jù)。好比帶領(lǐng)簽過字的告退請求，本人寫的告退信，單元發(fā)的工資條等各類證據(jù)，需求切記的是，證據(jù)需如果原件?！　∵^半職場人想騎驢找馬 精明跳槽讓你萬無一失—qq超級職場跳槽攻略，出格提…