在寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來(lái)寫(xiě)，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。 　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋?zhuān)缇蛯W(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999-2000”在哪里工作…

趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學(xué)畢業(yè)至今已有兩次換工經(jīng)驗(yàn)了。都是在制造業(yè)工作，在上大學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過(guò)不同招聘活動(dòng)如校園招聘、招聘洽談會(huì)。在招聘工作方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)，最近情緒很低?！　〗?jīng)與其溝通得知，因?yàn)楣救藛T流動(dòng)率很高，月流動(dòng)率超過(guò)10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)尤其是中、小民營(yíng)企業(yè)紛紛對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)“不”，但與此同時(shí)，也有一些知名的大企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生敞開(kāi)了大門(mén)，并準(zhǔn)備于11月底前往全國(guó)各地舉行校園招聘會(huì)，他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的價(jià)值有著自己的看法?！　⌒盘┞?lián)光學(xué)有限公司：看中畢業(yè)生的“鲇魚(yú)效應(yīng)”　　作為一家1991年就落戶(hù)東莞、投資主體多元化的中外合資企業(yè)，信泰聯(lián)光…

10月14日下午，全球微軟高級(jí)人力資源的總監(jiān)們來(lái)到微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)，與媒體就人力資源方面的問(wèn)題進(jìn)行探討。他們同時(shí)還走訪了在北京、上海的一些大學(xué)，并跟開(kāi)展了相關(guān)的大學(xué)招聘活動(dòng)。 怎么去招聘到自己公司想要發(fā)展的時(shí)候特別需要的核心、優(yōu)秀的研發(fā)人員？ Patrick Sullivan： 我不是技術(shù)出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓(xùn)工作已經(jīng)有十一…

在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開(kāi)誠(chéng)布公地與員工溝通對(duì)于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來(lái)的價(jià)值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來(lái)的價(jià)值預(yù)期相對(duì)較小。但是員工以前年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與他未來(lái)對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小之間不能劃上等號(hào)。也就是說(shuō)，某員…

求職簡(jiǎn)歷隨意丟棄 一家著名外資公司攤位前，擠滿(mǎn)了應(yīng)聘學(xué)子。不少崗位“專(zhuān)業(yè)不限”，收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷更是不亦樂(lè)乎。 上海大學(xué)畢業(yè)生小王投了簡(jiǎn)歷后，一眼發(fā)現(xiàn)攤位桌下“暗藏玄機(jī)”：真正有機(jī)會(huì)進(jìn)一步面試的簡(jiǎn)歷，被擺放到了桌子的抽屜里，薄薄一疊不過(guò)20來(lái)份。其他簡(jiǎn)歷，則被隨意堆放在桌上，估計(jì)有二三百份。臨近招聘會(huì)結(jié)束，小王又經(jīng)過(guò)這個(gè)攤位，…

我是01年開(kāi)始從事HR工作，招聘工作從未間斷過(guò)，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過(guò)程中的一些所見(jiàn)所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見(jiàn)。1、缺乏獨(dú)立性的面試者會(huì)讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會(huì)上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來(lái)應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來(lái)這樣的場(chǎng)合找工作…

（1）終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個(gè)職位）？”。這種問(wèn)話(huà)方式明快簡(jiǎn)潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開(kāi)口說(shuō)話(huà)。 （2）開(kāi)放式 開(kāi)放式提問(wèn)迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)OJT（onthejobtraining＝工作場(chǎng)所教育）有什么看法？”、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法…

　　做HR專(zhuān)職招聘也有好幾年了，最近感覺(jué)這個(gè)話(huà)題越來(lái)越熱，因此也開(kāi)一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問(wèn)題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問(wèn)題，拋磚引玉，與大家交流。第一個(gè)問(wèn)題，面試中你的角色　　招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快…