一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現金很快會被員工花掉并很快被遺忘。…

　　最近在通過一個招聘網站招聘業(yè)務員的過程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介紹　　一． 在所有的應聘資料力，我選擇了其中的10來個分別打電話過去，一方面將我能提供的待遇和工作的大致情況進行通報，另一方面也通過電話交談的方式對對方有一個了解。這其中，竟然出現了一個電話欠費，一個電話始終無應答。我覺的這兩個孩子…

我在課堂上講過建立高效的網絡營銷運營團隊，重點強調人才的招聘方法、訓練方法、考核方法、任用方法、留用方法。今天就裁人的方法進行分享?！　∑髽I(yè)裁人和招聘一樣，是企業(yè)人力資源管理的一種重要的手段。許多人提到裁人更多地想到的是其負面的作用和不良的影響。其實，裁人對于企業(yè)的發(fā)展壯大有著獨特的價值和積極的作用?！　∪绻麖牟萌藢τ凇?/div>